绩效导向对印象管理与心理授权的调节作用

注重绩效，以绩效为主要考核依据的调节效应，用图5-62所示模型进行验证。此模型表示印象管理以组织公民行为为中介影响心理授权，而绩效导向对印象管理与组织公民行为关系的直接效应和间接效应有调节作用。对应的统计关系如图5-63所示（Hayes A F，2008）。

该模型可表示为：

式中，OCB、Psyempower、Impress、Pfmo、k和e分别表示组织公民行为、心理授权、印象管理、绩效导向、常数项和残差，其余为系数。

图5-62　绩效导向调节概念图

图5-63　绩效导向调节统计关系

对上述两式采用最小二乘法进行回归，若系数a3、c3′或b2显著不等于0，则绩效导向的调节关系存在，否则不存在调节关系。采用Bootstrap（B=5 000）获取系数的95%矫正置信区间。用Hayes（2008）提出的多重中介分析方法，采用SPSS进行回归。结果如表5-36、表5-37所示。

表5-36　方程（5-24）回归结果（N=280）

表5-37　方程（5-25）回归结果（N=280）

表5-36中，印象管理与绩效导向乘积的系数a3=-0.050，p=0.308，置信区间包含0，说明它未显著不等于0，从而绩效导向对印象管理与组织公民行为的调节效应不存在。表5-37中，组织公民行为变量与绩效导向变量乘积的系数b2=-0.128，p=0.003，置信区间未包含0，说明它显著不等于0，绩效导向对组织公民行为与心理授权的关系具有负向调节的作用。表5-37中，印象管理与绩效导向乘积的回归系数，c3'=0.117，p=0.005，置信区间未包含0，说明它显著不等于0，绩效导向对印象管理与心理授权的关系具有正向调节的作用（图5-64）。综合来看，绩效导向对印象管理与心理授权（以组织公民行为中介）的调节效应存在，具体为：负向调节组织公民行为与心理授权，正向调节印象管理与心理授权的直接效应。假设H27得到验证。

图5-64　绩效导向调节效应图(www.xing528.com)

绩效导向正向调节印象管理与心理授权的直接效应，负向调节间接效应（通过组织公民行为），那总效应是否有差异呢？以上两个表和两个图还不能说明此问题。这里利用Amos估计图5-63中的参数，计算绩效导向低（均值减一个标准）、中（均值）、高（均值加一个标准差）三种状态下印象管理对心理授权的总效应，然后计算其差值，并通过Bootstrap（B=5 000）获取这些差值的95%置信区间（采用百分位和矫正百分位两种方式）。如果这些差值的置信区间不包括0，则说明差值显著不等于0，绩效导向对印象管理与心理授权的总效应存在调节。方程拟合效果良好（GFI=0.999，CFI=1.000，p=0.452），比较结果见表5-38。表中，高、中、低三种绩效状态下印象管理对心理授权的总效应差，95%百分位置信区间、95%矫正置信区间皆包含0，p值大于0.29，故印象管理对心理授权的总效应不受绩效导向的影响。

表5-38　印象管理对心理授权的总效应比较（N=280）