个性与行为：个性心理特征对组织活动的影响

一、个性的内涵

个性是在先天生理素质的基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于他人的个性倾向和个性心理特征的总和。

个性倾向性是指人对社会环境的态度、行为的积极性特征。

个性心理特征是指在人的个性差异中比较经常的、稳定的、具有决定意义的部分，它表明一个人的典型心理活动和行为。

个性心理特征具有组合性、稳定性和可变性、一般性和独特性、生物制约性和社会制约性等特点。

二、气质与行为

气质是属于人的典型的、稳定的心理特点，是天生的、表现在心理活动动力方面的个性心理特征。希波克拉底和盖伦认为人体内有四种体液——血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，形成了四种气质：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。

气质反映人的自然属性，性格反映人的社会属性。

气质对人的行为、活动效率都有很大影响，因此，在组织管理工作中应做到：根据人的气质特征来调动人的积极性，合理用人；根据人的气质特征来合理调整组织结构，增加团体战斗力；根据人的气质特征来做好思想工作。

三、性格与行为

性格是一个人对现实的态度和习惯的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征。(www.xing528.com)

性格有复杂的结构特征，可以划分为：①性格的态度特征（分四类：对待他人、集体、和社会的态度；对待劳动、生活、学习的；对待劳动产品的；对待自己的）。②性格的情绪特征。③性格的意志特征。④性格的理智特征。

性格是具有核心意义的个性心理特征，它是一个人社会本质的集中体现，不可忽视性格对组织活动的影响。因此，在组织管理工作中应做到：注重培养良好的职业性格；选人、用人要注意性格适应的合理性；对不同性格的人运用不同的管理方式。

四、兴趣与行为

兴趣是人们积极认识客观事物的心理倾向。引起兴趣的原因：①客观事物对主体的重要意义；②该事物对主体情绪上的吸引力。

兴趣在工作、学习和活动中的意义：可以调动人们认识和活动的积极性；可以提高学习和活动的效率；兴趣是一种无形的动力。

五、能力与行为

能力是直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征的综合。能力通常分为：（1）一般能力指基本活动所需具备的能力，主要包括：思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、操作能力。（2）特殊能力指从事某种专业活动应具备的各种能力的综合。

能力差异主要表现在以下三个方面：（1）能力发展水平的差异。（2）能力类型的差异是指能力质的差异，表现在：①能力的知觉差异；②能力的记忆差异；③能力的思维差异；④特殊能力差异。（3）能力发展早晚差异。

研究和了解个体的能力结构和能力差异，有助于管理者发现人才、量才用人、合理分工，达到人尽其才、才尽其用的理想境界，提高组织活动的绩效。因此，在组织管理工作中应做到：合理招聘人才，量才录用；人的能力要与职务、职位相匹配；人的能力要互补；有效地加强员工能力培训；建立有效的人才竞争选拔制度。