特殊岗位图书馆馆员职业能力研究成果

国外学者对资料采购、电子资源、元数据、参考咨询、数字图书馆等特殊岗位的图书馆馆员职业能力分别进行了研究。这些不同岗位的图书馆馆员职业能力的差异比较显著。

图书馆采购员需要具备如下4种核心能力:①采购能力，如多年的采购经验，馆藏建设与资料选择技能，与供应商合作技能，编目和书目加工技能；②技术能力，如熟悉图书馆自动化系统、电子出版等方面知识；③管理能力，如拥有预算、规划、政策制定、问题解决等方面的能力；④个人能力，如能进行有效交流、拥有第二个硕士学位等。

电子资源图书馆馆员最重要的能力主要包括:分析与解决问题的技能，管理和维护电子资源的经验，电子资源许可经验，连续出版物或电子资源采购经验与知识，编目技能，电子资源管理系统知识，与电子资源供应商打交道的经验，电子资源故障排除经验，联邦检索经验，图书馆数据库订阅经验等。

一位成功的参考咨询馆员必须具备如下职业能力:①存取能力，如提供响应用户需求的服务，有效设计与组织咨询服务，进行批判性思维与分析；②基础知识能力，如熟悉基本的信息工具，熟悉主要用户的信息检索方式和行为，知晓用户交流原则，知晓版权和知识产权法，掌握了持续学习方法，能进行环境扫描、知识应用、知识传播、主动学习等；③营销与报告能力；④合作能力；⑤资源和服务评价能力。(www.xing528.com)

元数据馆员的重要能力是:知晓编目与分类标准、元数据标准以及目前与今后的发展趋势，拥有合作与交流技能、电子资源管理和一般管理技能。

数字图书馆馆员既须拥有传统图书馆馆员必需的知识与技能，也须了解数字图书馆技术，具备创建和管理数字信息的知识和经验，还须掌握元数据，懂得数字图书馆领域的国家标准并能监控其实践，具备管理技能、人际交流技能、团队工作技能。