推动人才流动与合作水平提升

提升国际人才交流合作水平。人才的国际流动和交流合作在当今世界知识经济中发挥着关键作用。要重视吸引优秀国际学生，推动建立“留学大湾区”品牌标志，营造适合国际学生及国际人才在大湾区留学、生活、工作的良好环境。进一步加强大湾区与亚太地区知名高校的交流合作，充分利用中、日、韩三国大学相互承认学分和学位等机制安排，促进高校学生跨国流动。学习上海纽约大学、昆山杜克大学等国际合作办学经验，吸引全球知名高校到大湾区合作办学，推进世界一流大学和一流学科建设，并使之成为集聚和培育国际人才的有效载体。积极借鉴欧盟“2020企业家精神行动计划”和日本“全球创业家培育促进计划”（EDGE），建立和完善新生代企业家培训机制，支持创业主题研究和创业主题教学。学习借鉴韩国政府的“K-Move”计划，开展“政府海外实习项目”等活动，前往国外就业市场积累工作经验。

探索离岸型“柔性引才”新模式。归国海外人才是我国创新创业的重要动能。全球化遭遇逆流的背景下，粤港澳大湾区必须更加积极地探索离岸型“柔性引才”新模式，采取市场化和政府资助相结合的办法，鼓励有条件的企业或研究机构在全球创新领先城市或地区设立海外创新创业基地，有效利用海外科研资源与人力资源。积极利用各类投资推广和会议展览活动，充分发挥海外联络站等各类平台作用，畅通海外人才信息渠道。加强与海外留学人员组织的经常性联系，定期在亚太、欧洲和北美的主要城市发起“职业选拔”活动，吸引更多外籍，特别是非华裔科技人才到大湾区创新创业。复制推广海外人才离岸创新创业基地模式的成功经验，加快建设面向海外人才、实行非本地化的注册、经营方式，打造引才引智、创业孵化、专业服务等功能于一体的在岸——离岸型创新创业平台。(www.xing528.com)

推动更多有温度的国际化人才政策落地。富有竞争力的人才政策是人才国际流动的重要诱因。推动大湾区建立互通互认、共享共建的人才引进、评价、服务体系，在税收、出入境、执业资格等多个方面消除壁垒，打造粤港澳大湾区人才更加自由、更加便捷流通的运行机制。实行更加便利的大湾区人员出入境政策，尽快落实和完善粤港澳相关领域专业资格互认，为港澳地区取得专业资格的人才到广东执业提供更多便利。争取中央授权在粤港澳大湾区试点开展“中国绿卡”申请积分制度，积极争取突破和优化外国人永久居留政策措施，为外籍高层次人才和创新创业人才办理永久居留、长期居留、口岸签证等提供便利，全面提升大湾区国际化宜居宜业环境，推动更多有温度的国际化人才政策落地。