干部人事档案审核工作的原则-研究成果

干部人事档案审核工作具有政策性很强、涉及面很广、工作量很大、要求较高的特点，应该遵循一定的工作原则：

1.坚持服务干部人事工作需要的原则

干部人事档案工作必须紧密结合新的时代条件和实践要求，适应干部人事工作的需要和发展变化。干部人事档案内容的真实规范和齐全完整，是干部人事档案作用发挥的关键，不允许档案内容存在涂改造假、错装材料、主要材料缺失等现象。坚持对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业（复员）安置干部和新进干部队伍人员的档案及干部管理权限发生变化的档案进行严格审核和及时审核，做到干部档案“凡提必审”“凡进必审”和“凡转必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，这是干部人事档案审核工作的重要职责。

2.坚持注重审核档案内容的原则(www.xing528.com)

审核干部人事档案应当在坚持全面审核的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。

3.坚持从严审核与从实审核相结合的原则

坚持从严审核，就是要落实从严管理干部要求，把严的标准、严的措施、严的纪律始终贯彻始终，做到执行政策“一把尺”，履行程序“不变通”。坚持从实审核，就是要坚持实事求是，严格掌握审核标准，对审核中发现的问题，要从实际出发，对存在的问题进行客观、历史、全面的分析研判。针对主要材料、近期形成的材料必须严格要求，缺少的必须补齐；填写不规范、手续不完整的要重新填写、补办手续；对那些虽然缺失但因年度久远、机构变化等原因无从查找的材料，或者重新填写亦无意义的材料，则可说明情况，^[1]吸取教训，通过加强制度建设，避免类似问题的发生。