未婚先孕是否有生育保险待遇？

情境再现

2017年1月，小夏与某公司签订了三年劳动合同，试用期为三个月。劳动合同订立后，公司给小夏办理了社会保险，并依法为小夏缴纳了各项保险费用。2017年6月，在未婚的情况下小夏发现自己怀孕了，但男方还没有做好结婚的心理准备，小夏在经过激烈的思想斗争之后决定生下这个孩子。2018年3月，小夏向公司申请产假，公司答复未婚先孕不符合休产假的条件，如果想休假的话只能按事假来休。公司的说法合理吗？

律师指南

产假是对怀孕女职工的健康保护，未婚先孕生育虽然不符合计划生育规定，但作为既成事实，应当予以保护，所以原则上应该享受休产假的权利，但对此类情况目前缺乏明确的法律依据。根据《女职工劳动保护规定问题解答》第十七条“女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”，所以小夏在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产假工资）。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工要求休产假，企业都应当无条件地批准。另外，《劳动法》也规定关于女职工“三期”保护的条款，这些都是适用于所有女职工的。但与此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这两个不同的概念，对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的复函中明确：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。综上，小夏所在的公司应当批准小夏休产假的要求，但是由于小夏是未婚生育，故不能享受相应的生育保险待遇。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》(www.xing528.com)

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定问题解答》

第十七条　女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理。

《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的复函

女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。