身处职场，我们每天都必须和周围的同事以及领导接触，学会为人处世以及说话都很重要。而作为领导，也和我们一样，每天都要面临各种人际关系。当你的领导在处理各种人际关系的时候，也会因经验或能力的不足而面临尴尬的局面，或与客户争吵，或被他的上司批评，或被同级嘲笑……面对各种压力，他们也有控制不住局面需要人帮助的时候。但是在自己的下属面前，他们又要保持一定的尊严，所以他们很少主动开口要求下属给自己提供帮助。因此，作为下属的我们，遇到这种情况，应该自觉地帮领导寻找一个台阶，以尽快让领导摆脱难堪的局面。如果领导遇到困境而你熟视无睹，一副事不关己的样子，那么他自然会找借口发泄对你的怨气。
小茜是某科技公司总经理办公室的秘书，她有个好朋友叫小妍，是办公室的档案管理员，两人关系很要好，又在一处工作，可以说是主任的左膀右臂。
有一天上午，她与小妍从外面办完事回来，刚进办公室，办公室主任就大骂小妍：“你这个管档案的是怎么回事？赶紧把××文件给我找出来！”见小妍想辩解，主任的火气更大了，根本不给她说话的余地：“还不赶快去找！”
从小到大，小妍娇生惯养，什么时候挨过这样的辱骂？这些辱骂让她很受委屈，她哭着冲进了洗手间。小茜在小妍来之前负责过档案管理，所以，她一边找文件，一边问主任：“发生了什么事？”
原来，就在十多分钟之前，公司老总来电话，让人马上把上周与日本方面签的几份投资意向书送过去。当时办公室只有主任一个人在，他平时不管文件档案这类具体工作，所以找了一阵也没找到，因此老总在电话里大发雷霆：“你这个主任究竟是怎么当的！连文件放在什么地方都不知道，你一天到晚到底在干什么！”(https://www.xing528.com)
小茜赶紧把那几份文件找了出来递给主任。主任将文件送完回来后，脸色更加难看了，原来他到老总办公室后，老总的气虽然消了不少，但是仍然把主任数落了一通。当小茜把给主任沏的茶递给他时，他没好气地说：“这个水怎么那么烫？你这个秘书是怎么当的？”见主任又把气往自己身上撒，小茜感到莫名其妙。她知道这个时候不能惹主任，便躲得远远的。
办公室主任为什么会把本来撒在小妍身上的气转给小茜呢？因为正当主任需要帮忙的时候，秘书小茜袖手旁观，甚至可以说是置之不理。秘书作为助手，应该随时关注自己上司的工作，以便在他需要自己帮助的时候给予帮助。如果小茜换一种方式处理这件事，比如，如果小茜找出老总所需要的文件后，不是交给主任，而是自己送到老总那里去，那么即使主任的脾气再大也不至于再朝小茜发火了，那小茜就主动给了主任一个体面地下台阶的机会。
作为下属，辅助领导完成工作任务是天经地义的事，但要想让工作开展得更顺利和愉快，我们还要学会和领导搞好关系。当领导陷入尴尬境地的时候，我们要帮领导寻找台阶，不仅能让领导平静正常地继续工作，让领导尽快恢复正常的工作状态，而且还能缓和气氛，最重要的是，领导会因此感激你，把你视为贴心的工作搭档。
学会帮领导找台阶，我们需要做到以下几点：
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