营造大家庭的氛围，让团队更有凝聚力

聪明的领导会时刻让员工感觉企业就是一个大家庭，而员工本人就是大家庭中的一员，当员工有这样想法的时候，他就会竭尽所能地去为企业付出所有；而且无论企业处于怎样的境地，他都不会弃之不顾，试想，谁会放弃温馨的家庭呢？那么，如何让员工有家的感觉呢？那就需要领导不断营造“大家庭”的管理理念，并且适当给予一些人文关怀，这样才能够使企业朝成功的方向加速前进。

营造大家庭的理念，主要就是要让企业文化有那么一种家的氛围。一般来说，家的氛围是什么，那就是和谐、温馨，充满爱的一个团队。那么如何使公司的文化氛围充满着一种爱、和谐、温馨？其实，这本身就是一项艰难的工程。或许有的领导只是片面地理解为“请员工吃吃饭，与员工拉拉关系”。其实营造一种大家庭的气氛更需要的是领导与员工之间的关系要建立在自然诚信的基础上，然后经过很长时间的历练，并且共同经过一些充满艰难险阻的跋涉，共同面对高压竞争环境、外界势力，从而形成的共同的美好愿望。

还需要公司内部采取一些有效的措施，比如，简明有效的构架、规范的流程制度、温馨的企业文化氛围，然后再通过员工互相学习、沟通，比较公正的考核，适时的激励措施等。这样的企业才更像个大家庭，它具有强大的感召力和凝聚力，而在它下面的领导和员工都乐意为了集体利益牺牲个人利益，每一个员工都因为自己是“家庭”的一员而感到无比自豪。在“大家庭”的理念下，企业才会具有更旺盛的生命力和爆发力。(www.xing528.com)

营造“大家庭”的理念，对于每一个企业来说，都是一种双赢的措施。它可以让员工得到真诚、公正的待遇，也可以激发员工工作的积极性来，从而使公司得到更好的效益。领导要在自己的企业文化、管理阶层、决策阶层等各方面，都融入一种家庭的理念，为员工营造一个温馨的工作氛围，这同时也为企业构造了美好的蓝图。