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文化创意人才的定义与特征:理论与实践研究报告集

时间:2023-08-07 理论教育 版权反馈
【摘要】:文化创意人才涵盖的范围十分广泛,学界对此一直未有统一的界定。不过,本文将文化创意人才从广义和狭义两个范畴来进行定义。具体而言,文化创意人才应该具备的素质特征可以概括为以下几个方面:一是创造性。创造性是文化创意人才最核心也是最重要的特征。个性化是文化创意人才区别于其他人才的首要特征。由于文化创意领域多、涉及面广,因此对文化创意人才的分类一直难有定论。

文化创意人才的定义与特征:理论与实践研究报告集

文化创意人才涵盖的范围十分广泛,学界对此一直未有统一的界定。在有关的官方定义中,文化创意人才主要是指以文化资源为起点,以内容创意为动力,以市场需求为目标,以企业经营为途径的文化创意与设计服务人才[2]。不过,本文将文化创意人才从广义和狭义两个范畴来进行定义。广义上的文化创意人才,是指从事文化创意领域有关行业的各类人才的总称,包括文化创意宣传人才、文化创意管理人才、文化创意专业技术人才等各类人才。狭义上的文化创意人才,则仅指文化创意领域的专门性、技术性人才,尤其包括了文化创意产业、公共文化服务领域的人才,具体如新闻出版领域、广播影视领域、文博印刷领域、广告设计领域、动漫游戏领域等方面的专门性、技术性人才。

人才是生产力系统中最活跃的要素,文化创意人才在继承、传播文化资源的同时,能够通过其自身的特殊能动性开发新的文化创意资源,源源不断地创造新的文化产品来满足人们的精神文化需求。而正是这特殊能动性将文化创意人才与其他人群区分开来。文化创意人才之所以是第一资源就在于它是一种可增值、可持续,拥有无限开发潜力的资源。具体而言,文化创意人才应该具备的素质特征可以概括为以下几个方面:

一是创造性。创造性是文化创意人才最核心也是最重要的特征。可以从两方面进行阐释,按工作性质来讲,文化创意人才一般从事的工作具有较强的创造性。创新是文化的本质。无论从事文化工作的哪个环节,抑或是不同种类的文化工作,都需要文化创意人才具备创新思维。按思维模式来讲,文化创意人才一般具有活跃、追求灵感的创造力,能够不断将新想法、新点子融入文化的创作之中,为文化生产提供不竭的动力保障。

二是个性化。个性化是文化创意人才区别于其他人才的首要特征。受到创意的启发,文化创意人才具有较强的个性,他们往往追求个性化的生活方式工作方式,相比其他人才,更重视自我的表达和个性的抒发。文化人才强烈的性格色彩和人格魅力也为文化创意人才的不断优化创造了有利条件。

三是多元化。由于文化领域的多元多样,文化创意人才也因此多元发展。文化创意人才散布在与文化相关的很多领域,包括音乐、舞蹈、表演、创作、经营管理、设计等。多种多样的文化人才类别大大丰富了文化创意产业的广度,构成了百花齐放、错位竞争的大环境,为行业进一步发展奠定了基础。

四是跨界化。随着时代的发展,社会越来越需要精通多门专业的复合型人才。文化创意人才也越来越与其他领域的互融互通,如文化与科技融合、文化与金融融合、文化与体育融合、文化与旅游融合等,各类跨界性的文化创意人才层出不穷。这些跨界性的文化创意人才将使文化发展拥有更多的可能性,并不断拓宽已有的文化市场。(www.xing528.com)

由于文化创意领域多、涉及面广,因此对文化创意人才的分类一直难有定论。2010年8月,我国文化部首次制定并颁布实施了《全国文化系统人才发展规划(2010—2020年)》,其中提出了2010—2020年文化创意人才工作的总体目标,即培养造就规模宏大、门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的文化创意人才队伍,为推动我国由文化资源大国向文化发展强国迈进奠定坚实的人才基础。规划还明确提出要抓好文化党政人才、文化经营管理人才、文化艺术专业技术人才、公共文化服务人才、高技能文化创意人才、文化科技人才、文化外交人才7支人才队伍建设,争取把各方面优秀人才集聚到文化事业中来。[3]

基于此,本文将从掌握的知识技能和服务社会的属性两个角度,对文化创意人才进行具体划分。

从掌握的知识技能角度,可以分为创意创作人才和经营管理人才。其中创意创作人才指以开发自主知识产权为核心,以“创意”服务为特征,以专业或特殊技能(如设计)为手段,可以提供新思路,开拓新领域,创作出富有新意、符合市场需求的文化创意产品(包括有形产品与无形产品)的专业人才。他们对产业有通透的了解,能够结合实际并不断创造,他们不仅拥有对专业本身的掌握能力,而且拥有对社会文化的较深理解。比如设计师、各类艺术家等。经营管理人才即专门从事文化创意产品及其衍生产品的市场经营和文化创意企业经营管理的人才。他们深谙市场、会经营、懂管理、善运作,能将优秀的文化产品通过运作推向市场,使文化产品产生巨大的社会效益和经济效益,并满足人们的文化需求。比如,项目经理、项目策划、经纪人等。

从服务社会的属性来看,可以分为公共文化创意人才和文化产业人才。公共文化创意人才一般就职于政府部门或公益性文化机构,从事普及文化知识、传播先进文化、满足人民群众基本文化需求,保障人民群众基本文化权益的人才。而文化产业人才则是相对于公共文化创意人才而言的,他们从事于生产文化产品和提供文化服务的经营性行业,力求文化产品和文化服务的经济增值。这些经营性的文化产品极大地丰富了人民群众日益增长的精神消费需要,是对基础文化服务的补充。随着我国市场经济的逐步完善和现代生产方式的不断进步,文化产业人才可以为广大人民群众提供更多样、更精彩的文化产品和文化服务。在满足人们基本文化需求的基础上,创造出更大的经济效益。

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