个人职场形象管理，重要的自我认识与自我评价

管理个人职业形象，包括要有清醒的自我认识，对自己的技能和素质、强项和弱势有公正的自我评价。这方面可以开启“智囊团模式”（你的好友同事、职业导师等）来听取第三方对你的客观反馈。也就是说，在你开始攀登职业阶梯之前，你要确定它是稳妥地依墙而立还是颤颤巍巍、如履薄冰；这份工作是否与你的素质能力相匹配，能让你个人成长闪闪发光吗；你认同这个公司的文化和价值观并发扬光大吗；你真的要把生命中的大把时间都投入到工作，还是看重生活中其他的，如家庭、朋友、旅游及个人爱好等。了解你自己的内心所愿，才好往那个方向去发展、去打造自己的职业品牌。

像我很多年前刚到一家新公司（位于酒店写字楼），发现那些同事天天下班到点不走，都待在办公室玩呀、聊呀、干私活，甚至留下来洗澡、吃饭。我却一反“常态”：早上从不迟到，还提前到单位，上班高效，到点下班，从不加班，而且从不带公司电脑回家。每天下班结束时花上一点时间总结当日工作，为第二天做准备，把工作安排得井然有序。渐渐地，我这“职业形象”也改变了办公室的风气。其实，在办公室“磨洋工”或所谓“加班”或把工作带回家，不值得表扬，对绩效没有任何帮助，也影响到个人生活。我觉得应提倡改善工作效率，上班认真投入，下班尽情享受，尽可能让自己脑袋净空，把上班下班、工作生活分得清清楚楚，在工作和家庭之间有一个时间上的分野与精神上的区隔。这就是我的职业生活追求。

还有一点自我认识特别重要，尤其在大牌外企要自我把握：别错把平台当成你的本事。大企业的人，因为平台好，工作上结识的人脉优质，时间长了会不自觉地盲目自信、滋生错觉。误把大公司无数长期共事的同事数十年共同积累的声誉资源红利，错当作自己的能耐本事和个人名气，以为是自己天赋异禀、实力超群。你一定要清醒地明白，大公司只是“表演”展现自己的一个外在平台，工作所在的品牌大名不代表你自己。它或许仅是虚幻一时的舞台，如果你过度依赖炫耀，一旦离开这个舞台，外在光环消失，你就什么都不是，价值寥寥。所以，即使是事业辉煌、光环笼罩的时期，也要冷静做好自己、完善自我——“我还是我”！拥有自己特有的真本身（谁都拿不走），拥有自由自在的精神（不祭权威、不拜金钱、不慕虚荣），充实强大的内心，健康踏实地生活，你就什么都不怕、什么时候都不怕，尤其不惧孤独，耐得住寂寞、平淡，你不沾公司的“光”、别人的“彩”，在一定范围内自带光芒，自生气场。(www.xing528.com)

一旦你自己这块品牌闪亮夺目，好机会挡都挡不住。

卸下大公司的光环，过去的同事/老板照样找你出来共事，我前两年再度“出山”就是原来的老同事邀我加盟；过去的客户离开生意照样愿意与你做朋友；“江湖”照样留有你的“大名”和“传说”。我喜欢一位客户在我离开上一家大公司后给我的留言——“高山流水，后会有期”。