启者，兹订定库会任用细则、考试细则、训练细则、考核细则各一件，抄送阅洽查照。此致
沪库、沪会
盐业、金城、中南、大陆银行储蓄会总会印
再，兹又订定人事股、人事课主管员办事细则一件，一并抄交。又，前四项细则兹已印刷多册，随函附上。任用、考试两种留存备用，训练、考核两种所有库会各员每员可发给每种各壹册。又及。
中华民国二十年六月二十九日不列号
四行准备库、四行储蓄会人事股、人事课主管员办事细则
一、本细则根据人事章程第八条之规定，总库、总会人事股主管员，各库、各会人事课主管员，均应遵照办理。
二、人事股主管员秉承主任、副主任，督率股员，掌管下列事项：
甲、关于一切人事规章所规定事项。
乙、关于主任、副主任交办事项。
丙、关于人事股拟办事项。
三、人事课主管员秉承库长、经理，督率课员，掌管下列事项，但遇主任、副主任直接交办案件时，秉承主任、副主任办理之：
甲、关于一切人事规章所规定事项。
乙、关于主任、副主任、库长、经理交办事项。
丙、关于人事课拟办事项。
四、人事股、人事课主管员对于规定交办拟办各事项，除得随时贡献意见外，只负分别照办、承办、设计之责，所有一切处决之权，属于总库、总会者，由主任、副主任操之，属于各库会者，由库长、经理操之。
五、人事股、人事课之文书，由主管员率同人事员生撰拟、收发、归档，毋庸照普通文书办理，仍由主任、副主任、库长、经理分别署名盖章，但人事课主管员直接奉主任、副主任之命委办案件时，得由主管员密复交办之主任或副主任，毋庸知照库长、经理。
六、人事股、人事课所用文书之封套，应有特别标记，并加“亲启”字样，以资鉴别。
七、人事股、人事课主管员秉承主任或副主任，每年举行各该库、会全体员生总检查一次，并缮具报告，密陈所秉承之主任或副主任。
八、人事股人员之考核，由主任、副主任任之，人事课人员之考核，由库长、经理任之，并密陈主任、副主任。
九、人事股、人事课员生对于一切工作，有严守秘密之责，如有泄漏，应照其他员生加重惩戒。
十、本细则经主任、副主任核定施行，修改时同。
四行准备库、四行储蓄会任用细则
盐业、金城、中南、大陆银行准备库、储蓄会任用细则
一、本细则根据人事章程第一条之规定，本库、本会任用员生依照办理。
二、本细则所指员生，系自领股、领组起，至练习生止。
三、除总库总会领股、各库各会领组暨分库分会管理外，其余称办事员、助员。其初入库、入会服务尚须见习者，称练习办事员、练习助员、练习生。现在本库、本会服务之员生，由总库、总会根据本条，分别编定之。
四、本库、本会任用新员生，除有经验学问，由主任、副主任所素知，自行觅定者外，余须经考试手续，及格者方可录用。考试细则另订之。
五、练习办事员、练习助员见习时，以一年为度，期满除不胜任者得辞退外，余分别以办事员、助员任用，但成绩优异者，亦得授予办事员以上之职务。
六、练习生学习时期，以三年为限，期满除不胜任者得辞退外，余分别任为助员，但成绩优异者，未届期满亦得升任。
七、管理以上人员之任用，由正副主任裁定之，其余人员之任用，亦由正副主任裁定，但属各库、各会者，得由库长、经理保荐，应按照第四条办理，将考试成绩陈报总库、总会备案。各库、各会新员生之任用，如系扩充名额者，事前须得总库、总会之许可。
八、新任用人员之薪俸属库、会者，由各库、各会事前密函总库、总会商定之。
九、员生服务成绩，由各该管人员依照考核细则办理之。
十、加薪之人数、额数暨次数，依据各人成绩及营业状况定之。
十一、本库、本会对于员生之有特别任务者，得酌给津贴。
十二、本库、本会对于员生之膳宿、车资等生计事项，得依所在地情况，拟具办法，陈准正副主任后，酌予资助。
十三、本细则经正副主任核定施行，修改时同。
四行准备库、四行储蓄会考试细则
盐业、金城、中南、大陆银行准备库、储蓄会考试细则
一、本细则根据任用细则第四条之规定，凡录用新员生时适用之。
二、考试练习办事员者，须具专门以上毕业之学力，考试练习助员者，须具高中或普通专门以上学校毕业之学力，年在十八岁以上，有人介绍者为合格。
三、考试练习生者，须具初中以上学校毕业之学力，年在十六岁以上、二十岁以下，有人介绍者为合格。
四、合于上列规定学力之投考员生，得将详细履历并最近照片，交由介绍人转陈本库、本会，审查合格者，准予存记，定期受试，不合格者发还。
五、考试科目应分下列各门：
但各库任用出纳助员或练习生时，得免去甲、丁、戊、己科目之考试，另以辨别银洋、钞票成色、真伪科目代替之。
六、上列乙、丙、丁、戊、己五门之题目，应各由极浅至极深，以能测尽投考人之学力为原则。品性测验，除考试人之观察外，并应得其家庭关系人、学校负责人之证明。
七、投考员生之试验成绩特别优异者，得提高其考试级数任用之。
八、考试事宜，由总库、总会人事股或各库、各会人事课执行之，并得由主任、副主任、库长、经理派员会考，录用与否，由总库、总会及各库、各会之有任用权者裁定之。
九、录用员生之保证，查照保证规则办理之。
十、本细则经正副主任核定施行，修改时同。
四行准备库、四行储蓄会考核细则
盐业、金城、中南、大陆银行准备库、储蓄会考核细则
一、本细则根据人事章程第一条之规定，本库、本会考核员生成绩，依照办理。
二、考核标准列举于下：(www.xing528.com)
甲、守规：指一切服务规则而言。
乙、从命：指遵守各该管辖者之命令而言。
丙、勤劳：指工作勤惰而言。
丁、敏捷：指工作迟速而言。
戊、整洁：指工作仪表而言。
己、精细：指审慎程度而言。
庚、和睦：指同事间分工合作而言。
辛、礼貌：指个人仪容举止及接待顾客之态度而言。
壬、自动能力：指推陈出新、条陈改进意见而言。
癸、干练：指应付环境、处理难题妥帖周到之程度而言。
凡不合于上项标准者，各该管辖人得随时密告人事课负责人注意纠正之。
人事课查觉时，亦得告知该管辖人注意之。
三、服务成绩，以甲、乙、丙、丁四等订定优劣。
四、总库、总会员生之服务成绩，由总秘书会同人事股随时考核，每季列表，具报正副主任审核之。各库、各会员生之成绩，由各该管人员随时考核，每季列表，报告人事课转陈库长、经理审核后，由人事课汇陈总库、总会备案。
五、员生有左列行为之一者，酌予记功：
甲、一季未请假亦未迟到早退者。
乙、对于行务有特殊劳绩者。
丙、条陈改良意见或进展方法，经采用实施后确有成效者。
丁、除该管员外，举发同人舞弊情事，经侦查属实者。
戊、服务之余，勤奋向学，有显著之进步者。
六、员生有左列行为之一者，酌予记过，情节较重者，并得予以赔偿、降级、罚薪、减薪、开除各种之处罚：
甲、无故迟到或擅离职守者。
乙、办事疏忽致本库、本会受经济上之损失者。
丙、不听指挥者。
丁、得罪顾客者。
戊、党同伐异，致业务受损失者。
己、泄漏秘密者。
庚、言行有重大失检者。
七、总库、总会员生之功过，由总秘书随时陈报正副主任核定之。各库、各会员生之功过，由该管员随时报告人事课，转陈经理、库长核定之，并每季汇陈总库、总会备案。
八、总库、总会根据各员生之考绩及功过，分别升级、加薪、留级、降级、罚薪、减薪、开除、赔偿，并支配奖劳金，但各库、各会对于员生惩戒事项，认为有紧急处分之必要者，得先行裁决，再请总库、总会备案。
九、本细则经正副主任核定施行，修改时同。
四行准备库、四行储蓄会训练细则
盐业、金城、中南、大陆银行准备库、储蓄会训练细则
一、本细则根据人事章程第一条之规定，本库、本会训练员生，依照办理。
二、训练范围以下列各项为限：
甲、关于涵养品性事项。
乙、关于增进学术事项。
丙、关于锻炼身体事项。
丁、关于促进效能事项。
三、本库、本会为员生修养品性起见，得酌用个别训话或小组训话方式，由人事股、人事课主管员任之，或开讲演会，由本库、本会重要人员或临时邀请名人担任讲演。
四、本库、本会青年人员愿入当地青年会以资修养者，由各人事股、人事课负责人介绍入会，并由库、会代缴经常会费。
五、本库、本会各主管人认某员生有补充某项学术之必要时，该员生应投入指定学校或学术团体补习指定学科，至管辖库、管辖会认为满意时止。其学费得由管辖库、管辖会代付之。
六、指定补习之员生，应于学期终了时，缴验学业成绩报告单。成绩优异者，分别记功。其有始无终者，除责令继续补习至满意为止外，应将所领学费缴还管辖库、管辖会。
七、本库、本会员生自愿补充学术，经管辖库、管辖会核准者，得请管辖库、管辖会代付学费，但须于学期终了时，缴验学业成绩报告单。成绩优异者，分别记功。其有始无终者，应将学费缴还。
八、员生组织学术团体，经管辖库、管辖会核准者，得请求管辖库、管辖会酌贴经费。该团体应将工作情形每季具报，经管辖库、管辖会认有成效者，得续拨经费。其办理不善者，管辖库、管辖会得改组之，或解散之。
九、本库、本会认为必须一般补充之学识，得设定期学术讲演，库、会员生非有正当之理由得许可者，应一律前往听讲。
十、本库、本会为锻炼员生身体起见，得指定体育专家指导之。
十一、本库、本会为便利员生阅书及练身起见，得酌置图书及练身器具。
十二、本库、本会认有创办刊物以便各库、各会沟通消息之必要时，其办法另订之。
十三、本库、本会认有资送人员赴海外考察或研习学术之必要时，其办法另订之。
十四、各库、各会应将训练事宜，按季具报总库、总会审查，遇有重要事项，随时陈请鉴核。
十五、关于训练员生之经费，由各库、各会开具预算，陈准总库、总会后，于奖劳金内提用之。
十六、本细则经正副主任核定施行，修改时同。
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