一个工人在伐木场找到了一份不错的工作，他满怀信心地想做好这份工作。
上班第一天，老板给了他一把斧子，让他到人工种植林里去砍树。他卖力气地干了起来，整整一天他都挥舞着斧子，砍倒了19棵大树。老板很满意，夸他做得不错。工人很受鼓舞，决定今后要更加卖力地做事，以感激老板的赏识。
第二天，他依旧很拼命地做事，但身体却出现了不适，先是腿又酸又疼，而后胳膊也累得抬不起来。尽管已经很努力了，但工作成绩并不理想，只砍了16棵树。他心里很失落，自己明明比前一天更认真、更卖力，得到的却是这样的结果。工人心里想，肯定是自己还不够努力，如果一直这么下去，老板肯定会认为自己在偷懒。
到了第三天，他投入了双倍的热情去砍树，直到把自己累得瘫倒在地上。可让他失望的是，他只砍倒了12棵树。他是一个诚实的人，内心觉得愧对老板开给自己的高薪，就主动跟老板说明了情况，还检讨说自己太没用了，越是卖力气越不出成绩。
老板听后，只问了他一句话：“你多久磨一次斧子？”
工人一听愣住了，说：“我把所有时间都用在砍树上了，哪儿有时间磨斧子啊？”
虽然这只是一个故事，可你有没有从中读出点儿什么？置身事外的时候，很多人也许会觉得伐木工人憨厚可爱，就知道卖力气干活，可当类似的情况发生在自己身上时，我们往往也不知道问题出在哪儿。因为真的已经很努力了，却总是得不到想要的结果。
踏实肯干是值得肯定的做事态度，可这不意味只要我们肯花时间、肯下功夫，就能够高效地完成任务。实践告诉我们，工作不是只做事就行了，还要讲究做事的方式方法。在砍柴之前，先把要用的刀具磨得锋利，才能在最短的时间内，砍到更多更好的木柴。
刚到新单位做总账会计的孙某，每天忙着记账、理账、订账，还要不断地接待访客，和那些有业务关系的单位联络，每天都是早早地来，迟迟地归，就像陀螺一样不停地转，可仍旧觉得时间不够用。
起初，他还自我安慰地说：“没事儿，忙一点充实，要是不忙就得失业了。”所以，有一段时间，他沉浸在忙碌的喜悦中，觉得挺有成就感，尤其是领导到会计室来的时候，他都在工位上不停地忙着，心想着这样的表现肯定能给自己加分。(www.xing528.com)
一天上午，领导把孙某叫进办公室。落座后，领导很关切地问他近来的工作情况。他毫不谦虚，把进入单位后的忙碌状态以及所做的事务详尽地作了汇报，最后还说了一句“很忙，但很充实，很快乐”。凭自己的感觉，以及领导听汇报时的神情，他想着一定能得到领导的肯定和表扬，甚至还有可能给自己加薪。
然而，这一切都是他自以为是的臆想。领导听后，沉默了片刻，语重心长地对他说：“你这样忙碌，是不是需要休息几天调整一下？”他没听出领导的弦外之音，顺势就说了一句：“好啊！”说完，他就后悔了，立刻改口：“啊，不用不用，我年轻精力旺，能扛得住，不需要休息。”
“在你之前的王会计，是单位的总账会计，兼管着下面一个小厂的账目，工作不算紧张。你接替了他的工作后，我担心你一时间适应不了，就没有让你兼职。我观察了一段时间，看你每天这么忙，就在考虑是否需要给你一点时间来思考，校正一下方向再继续做？”领导提出了自己的看法和建议。
孙某一时间懵了，领导是什么意思？是在提醒自己工作能力不强、做事效率不高吗？他刚刚的得意劲儿全没了，后背开始冒冷汗。领导最后决定，给他两天时间休息调整，把手机关了单位的任何事情都不用管，两天后再来上班。
焦急的孙某心里很不安，他特意登门拜访自己的老师王会计。经过指点，孙某终于明白自己的问题出在哪儿了。两天后，他回到单位，把近期手头上要做的事情列了一个清单，又排了一个时序，用电话逐一安排下去；对前来报账、结账的人，一边接待一边通知下次来的时间段。经过两天的调整，他发现办公桌前围的人明显少了很多，电话也不再频繁响起了，他也终于有时间起身给自己泡杯茶了。
半个月后，领导再次找到孙某，把那个小厂的账目也交给了他来负责。
犹太人的生存法则之一是保持勤勉的习惯，但同时他们也牢记着《塔木德》中的教诲：“仅仅知道不停地干活显然是不够的。”他们对成功的理解并不寻常，往往都是在我们认为很常见、很普通的行为中，奇迹般地发挥着杠杆效应。
拖延的人不一定都是因为懒，还有一种原因是，只知道盲目做事，不善于思考，工作更多靠手，很少用脑。任劳任怨固然可贵，可现代社会更看重的是工作效率，而不完全是谁流的汗水更多。有苦干实干的精神可嘉，但要获得高效，更要懂得思考、练就做事的技巧。
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