2016年年末，在遂外的一次座谈会上，有一位年近五十、看起来非常朴实的遂外人，在一页一页地认真记笔记，她就是遂外后勤工作人员袁桂华。
没有想到，一位平时在学校主要负责洗菜、切菜等工作的阿姨，竟会如此认真地记录和学习，这不得不令人心生赞叹。
操着一口地道的四川话，袁桂华诉说起了自己的遂外时光。
“遂外的工作时间比较固定，学校领导不会让人经常加班，而且同事们都很团结。”2009年来到遂外的袁桂华，对这所学校和同事充满了感激。
袁桂华的工作简单而忙碌。
每天，为了让孩子们按时吃上热腾腾的早餐，早上5：30前，袁桂华就会开启一天的工作生活。
冬天的黎明，天还没亮，袁桂华就会按时到工作岗位上择菜、清洗、切菜、加工……一系列工序有条不紊地进行着。早上7点左右，孩子们便会吃到袁桂华和她的同事们一起做的早餐。午餐亦是如此。而袁桂华则在孩子们吃完饭半小时以后，才能腾出吃饭的时间。
“袁老师基本没有请过假，因为她知道，自己请假意味着其他同事要做不少额外的工作。”对袁桂华这种时刻为他人着想的精神，遂外后勤工作人员杨玲感慨地说。
在袁桂华看来，遂外在后勤方面的管理尤为严格，这不仅仅体现在不定期的培训中，更体现在日常的食品把控上。
遂外每周都会根据季节和天气等因素，综合考虑学生的营养搭配问题，制订当周的“营养食谱”。比如，2017年6月27日早餐的标准是：平均每份菠菜粥中大米25克、菠菜10克，平均每份青椒土豆片中土豆100克、青椒10克。
袁桂华还记得，2016年9月，学校新运来一批食材，其中豆腐切一下就变成了渣，袁桂华和同事赶紧把这个情况告诉了学校管理人员。检查过后发现，虽然豆腐没有变质，但质量并不过关。在大部分人看来这不是什么大问题，但遂外领导还是跟食品公司进行了沟通和处理。
“如此细小的问题，学校都会重视，这就是遂外在当地口碑很好的原因之一。”袁桂华说。
学校的就餐文化同样让袁桂华赞叹不已。“学校提倡无语就餐，这主要是担心孩子吃饭时说笑打闹导致食物误入气管。”袁桂华说。因此，每一位来参观的人都会看到遂外食堂里，孩子们用手势等肢体动作来表达的景象。
在遂外教学楼的背后，有一大片菜地，这是学校的种植园，里面种着莴笋等蔬菜，这不是后勤工作人员种的，但与后勤有联系。这是遂外农耕课程的实践基地。
遂外的每个班级都有一块菜地。从蔬菜的选种、播种、浇水、施肥、成熟，到最终收获，一系列活动都在师生的互相配合下完成。学校领导说，希望通过这一课程，让学生了解农作物的种植方法和相关常识，培养学生的动手能力，让学生体验劳动的辛苦，从而更加珍惜食物，养成节约的好习惯。(www.xing528.com)
等到秋天，这些蔬菜成熟后，师生会采摘好把它们送到袁桂华等后勤工作人员手中。看着孩子们自己辛辛苦苦种的蔬菜获得了丰收，袁桂华在加工时会更加细心、认真。这些蔬菜，最终也成了孩子们餐桌上的美食。
“吃着自己种的蔬菜，孩子们可高兴了。”袁桂华说。
在袁桂华看来，遂外的学生都很乖，很讨人喜欢。即使一些不太适应学校生活或有不良习惯的孩子，在遂外也都会慢慢好起来。
小刘是二年级的一名女生，刚到遂外的那几天，她对寄宿生活很不适应，有时甚至嚷嚷着“不读了”。
袁桂华发现这个事情后，就主动和小刘聊天，试图解决她内心的问题。
“有什么烦恼，你都可以跟我说，也可以和你的老师、同学聊，你看我们多喜欢你啊。而且，在这里好好学习，你小学毕业时肯定会考上很好的学校……”不善言辞的袁桂华想了许多点子来劝说小刘。
后来，小刘不仅留在了遂外，还变成了人见人爱的好孩子。
除了学校的工作，在家庭生活中，两个儿子懂事、听话，让袁桂华倍感欣慰。
2014年，一件事情突然降临：袁桂华的老公在体检时发现患上了癌症，需要数万元的治疗费用。这对于本就经济拮据的家庭无异于雪上加霜。
怎么办？正在上大学的两个儿子站了出来。
大儿子在成都读大学，学的是软件相关专业。暑假期间，大儿子选择去餐馆打工，还试着去给别人装修、贴瓷砖。这让袁桂华既心疼又感动。
二儿子在广西上大学，暑假期间则去了广东的一家电子厂打工。“他说那里工资会高一些。”谈起两个儿子远比同龄人过得辛苦，袁桂华仍心有愧疚。不过两个儿子的懂事，也让在遂外工作的袁桂华感觉愈加踏实。
2015年，工作满六年的袁桂华获得了遂外隆重颁发的“忠诚奖”。自己的平凡付出获得了学校的高度认可，这在袁桂华以前的工作中很难想象。当学校领导把一系列奖品递到袁桂华手上时，她的心中满是骄傲与感动。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
