建立一套集“尚德、育德、行德、察德、律德”于一体、内省自律和制度规约相结合的官德培育践行机制，使官德修身长效化。一方面，继续加强培养领导干部的个体私德修养、职业道德修养和政治道德修养。以教育、培训和舆论引导等方式培育领导干部自我制约、自我监督的慎独精神，算好“利益帐”、“法纪帐”和“良心帐”，使之能够在外在约束疏漏之时，在无人察觉的“隐”、“微”之处，自觉约束自己的不良动机，加强官德修养，展现公仆亮节，以德立威，以德服众，成为民众的道德表率。建议要特别重视对领导干部的职业伦理培训，使领导干部从内心确立一种良好的行政伦理准则，提升职业道德素养和形象。
另一方面，建立标准化制度化的德行考核规约机制。一是把官德要求纳入制度建设轨道。建议参照中山经验制定详细的官德裁量制度，明确细化官德的考核准则，科学合理地量化、标准化官员的道德要求；施行领导干部官德公开承诺制度，并将之纳入干部考核、评优升迁的衡量标准；建立官员失德的有效问责及公开机制，努力从“权力问责”转向“制度问责”。二是健全依法行使公共权力的有效制约和监督机制。通过严密的监督机制——组织监督、群众监督、舆论监督等，增强透明度，使官员思想品德、政治作为、经济状况处于合法合理、行之有效的监督之下，防微杜渐，彻底摧毁腐败滋生的温床。如，进一步完善财产申报制度，推动官员财产申报制度的实质性进展。同时，强化媒体作为社会“守望者”的功能，深化舆论监督，加大政务公开、信息公开；尊重公民的监督权，处理公共事务切实实行民主协商，鼓励公众对国家事务及与公共利益相关的社会事务表达意见、建议，斩断权力寻租的链条，使权力处于全社会的监督之下。(www.xing528.com)
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