积分获得确认与举报奖励机制

员工获取积分需要自己申请。在流程上非管理人员和管理人员略有不同。

（一）非管理人员

非管理人员的工作职责和标准相比于管理人员来说更明确具体。非管理人员的积分获得需要得到其直接上级的签字确认。连带积分、团队积分、优秀公民行为积分还需要积分事项涉及的相关人员签字认可。

1.积分申请和认定

员工达到积分规则中的可积分标准时，需要填写积分申请单，按规定填写相关内容后找直接主管签字认可。

表4-1　积分分值确定原则参考标准

注：以上影响包括正面影响和负责影响。
资料来源：作者整理。

2.公示

管理人员每天在规定时间内将所辖员工提交上来经过自己确认的积分申请单交人力资源部相关人员。人力资源部在核实后以规定的方式在规定的地点进行公示。

3.争议和举报

如果直接主管不认可员工积分，员工有异议时可以提交人力资源部或其直接主管的上级申诉。

公示后如有异议，人力资源部负责核实。并根据核实结果处理。(www.xing528.com)

任何员工都可以对积分认定中的不合理或造假进行举报，举报属实给予举报人相应的奖励。

（二）管理人员

与非管理人员相比，管理人员的积分内容多一类与管理工作有关的积分。

管理人员的积分可以分为两大类：一是完成本职岗位具体事务性职责所得的积分，这类积分与非管理人员是一样的。二是通过管理工作从所管团队所得的以连带积分为主的积分。

1.积分申请和认定

（1）具体事务性职责积分

这一类积分的申请和认定程序与非管理人员相同。积分事项发生后，由本人填写申请单，积分事项涉及其他员工或管理者的，申请单上需要相关人员的签字，报直接上级签字认定。

（2）管理积分

这一类积分由人力资源部人员根据规定统一计算。

2.公示

管理人员所得积分也要按规定在规定时间、规定地点、以规定的方式进行公示。

3.争议和举报

与非管理人员的处理原则相同。