本研究的测试对象是实验组企业A和控制组企业B的一线员工和基层管理人员。
预试共发放问卷50份，收到有效问卷34份，有效回收率为68.0%。
实验组前测调查共发放问卷40份，回收有效问卷35份，有效回收率为87.5%。
控制组前测调查采用预试结果，与预试相同。
实验组后测调查共发放问卷70份，收到有效问卷65份，有效回收率为92.9%。
控制组后测调查共发放问卷70份，收回有效问卷55份，有效回收率为78.6%
受试者总体情况见表5-2、表5-3、表5-4和表5-5。
表5-2 预试及控制组前测受试者的人口学统计（N=34）
资料来源：作者整理。
表5-3 实验组前测受试者的人口学统计（N=35）(www.xing528.com)
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表5-4 控制组后测受试者的人口学统计（N=55）
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表5-5 实验组后测受试者的人口学统计（N=65）
资料来源：作者整理。
可以看出，实验组和控制组的受试者在性别上均以男性为主；年龄多在20～45岁之间；在目前单位的工龄均不长；受教育程度普遍偏低；多是一线生产部门的一线员工。
上述特点与受试企业所在的行业特点和企业特点有关。受试企业为煤炭加工企业，因而适合女性的工作岗位不多。由于工作条件较艰苦且对文化程度要求不高，员工的受教育程度普遍不高。另外，受试企业的部分员工来自当地农村的村民，由于企业占用了村里的土地，因此必须接受部分村民进入企业工作，这也是受试员工学历不高的原因之一。由于受试企业开业时间都不长，B厂2007年初开业，A厂2009年开业，因此受试者在本单位的工龄都不长，控制组企业B受试者比实验组企业A受试者的工龄普遍偏长。由于受试企业的员工来源于三部分：外包业主（国有企业）的员工、当地村民和承包企业员工，因此受试者总工龄差异较大。由于受试企业的经营管理人员都很少，主要以生产人员为主，因此受试者主要是一线的生产员工和部分工长。
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