人性的表现与发展变迁

人性是一个抽象的概念。抽象的人性概念,是通过具体的表象（语言、行为等）表现出来的。人们正是通过对这些表现进行分析判断,来确定一个人的行为是否符合人性。因此,我们可以列出一些人性的表现。

1）人性的表现

人性的表现多种多样,可以从不同的角度进行划分。人性具有自然属性和社会属性。因此,我们可以从自然性和社会性两个角度来罗列人性的表现。

（1）人性的自然性表现

确保人体生存发展所需要的呼吸、吃、穿、住、行、性、医疗、安全、舒适、稳定等,都是人性的自然表现。只要不伤害他人的利益,不违背社会伦理,每个个体以恰当的方式追求这些目标,都可以被视为符合人性的。相反,以伤害他人为条件去追求这些目标,或者没有特殊的原因,压制个体对这些目标的追求,就会被认为是不人性的。

（2）人性的社会性表现

开展社交活动,获得爱情、友情、关怀、爱护、理解、信任、尊重、权力,融入团队,追求自我实现等,都是人性的社会性表现。只要不伤害他人的利益,不违背社会伦理,每个个体对这些目标的合理追求,都可以被视为符合人性的。相反,如果压制他人对这些目标的追求,就会被认为是不人性的。

2）人性的发展与变迁

人性是发展和变迁的,这个问题目前的研究很少。古人已经思考过这些问题,宋代诗人欧阳修在《诲学说》中说:“玉不琢,不成器;人不学,不知道……人之性,因物而迁,不学,则舍君子而为小人,可不念哉?”这说明古人已经意识到人性是变化的。

★小资料★

一座城市的郊区有一座水库,每年夏天都吸引许多游泳爱好者前去游泳。而水库是城市的饮用水源,为了保持水源的清洁卫生,水库管理人员在库区竖立了许多“禁止游泳”的牌子,但效果并不理想,人们照游不误。后来,管理人员将牌子上的文字换为:“你家用的水来自这里,为了你和家人的健康,请保持清洁卫生。”结果,很少再有人来水库游泳了。

（1）人性发展的含义与原因

什么是人性的发展?人性的发展,是指随着时间的推移,个体的身体逐渐成熟、见识逐渐增长、认识水平逐渐提高,人性逐渐完善的过程。一方面,人性的发展是伴随个体成长（生理学意义和社会学意义上的成长）而逐渐展开的,人的生长和发展天然就有推动人性健全发展的动力。同时,人性的发展也离不开社会和环境的影响,良好的社会环境,有利于人性的健康发展。人性发展的研究促进人们更加注重个体的健康发展,防止个体在发展过程中出现人性的变迁。

（2）人性变迁的含义与原因(www.xing528.com)

什么是人性的变迁?所谓人性的变迁,是指一个人的内心思想和言行脱离了人类共同的特征,与人性相冲突,为人所不接受。人性的变迁是一种根本的变化、违反人伦的变化,并非仅仅是人与人之间的不同和不理解。人性的变迁主要体现为两个方面:一个方面是人性的倒退,即人性出现与阶段性进步相反的倾向;另一个方面是人性变异,思想行为与人性相冲突。导致一个人人性的变迁原因是多种多样的。首先是思想的变化。一个人在生长过程中,如果思维出现迷茫和混乱,就有可能出现非人性化的想法和行为。其次是环境的变化。俗话说,饱暖思淫欲,饥寒起盗心。意思即是人们面临不同的环境,会产生不同的想法。最后,导致人性变化的原因,往往是环境变化和思想变化的综合影响。思想的变化不是孤立的,行为的产生也不是孤立的,往往都是思想与环境相互影响的产物。

（3）促进人性发展的措施

人性是可以变迁的,也是可以发展的,因此,防止个体出现人性变迁,促进个体人性的发展至关重要。

首先,要从大处着眼,小处着手。人性是人类的共同特性,人性通过多种多样的言行表现出来。人们言行的多样化并不能否定人性的一致性。但是,多样化的言行始终围绕着人性这个核心。如果多样化的言行背离了人性这个核心,量的积累达到一定程度,就会导致人性的根本性变化。因此,促进人性的发展,要从大处着眼、从小处着手,既要通过多样化的个体言行的总量分析,把握人类和个体人性发展的趋势,不要因为个别人个别言行的变化就惊慌失措,又要高度重视这些个体的、个别的变化状况。

其次,要创造有利的人性发展环境。人性的发展,受环境的影响很大。古人说:“是以与善人居,如入芝兰之室,久而自芳也;与恶人居,如入鲍鱼之肆,久而自臭也。”一方面,我们要创造有利的人性发展环境;另一方面,我们要选择良好的发展环境。

最后,要加强教育和学习。学习能够净化人的心灵,增强人性。古人说:“学者如禾如稻,不学者如蒿如草。”国外有谚语说,鸟美在羽毛,人美在学问。学习还要有所选择,才能使人性得到提升。

◎实训

小组讨论人性的发展主要是由什么导致的。

◎案例

某公司是一个现代石化企业,由于这种行业具有特殊性和危险性,公司从严管理。2016年7月,公司所属某厂一班组的员工提出“自我管理,让领导放心”的口号,并提出“免检”申请。公司抓住这一契机,在全公司推广创“免检”活动,并细化为一套可操作的行为准则,包括工作职责标准化、专业管理制度化、现场管理定量化、岗位培训星级化、工作安排定期化、工作过程程序化、经济责任和管理责任契约化、考核奖惩定量化、台账资料规格化、管理手段现代化等。公司开展的“信得过”活动,使企业的管理水平有了显著提高。

思考题:

从以上案例,分析这个公司以人为中心的管理依据是什么?你从中得到什么启示?