公司治理结构设置基本原则

公司治理结构的设置包括公司设立何种组织机构、组织机构的职权职责划分和各组织机构运行中的相互制衡关系。西方国家在长期的公司实践中，探索出了许多公司管理方法，形成了一些为各国公司立法所普遍遵循的公司治理结构设置原则。这些原则包括分权制衡原则、效率与公平原则。

（一）分权制衡原则

分权制衡原则是各国公司治理结构设置的一个基本原则。公司组织机构的设置应该按照所有权与经营权相分离的原则，遵循决策权、执行权、监督权相互配合、相互制约的方针。由全体股东组成的股东会或者股东大会为公司的决策机构，我国公司法称为权力机关，有权决定公司的大政方针；由董事组成的董事会为公司的业务执行机关，行使经营管理权；监事会是公司的专门监督机关，代表公司对董事、高级管理人员的职务活动进行监督。西方国家的“权力制约权力”和“分权制衡”宪政思想对公司治理结构的设置产生了重要影响。按照分权制衡原则，各国公司法都强调特定的公司机构只能按照规定行使职权，任何机构都不能独揽公司全部权力，也不能替代其他机构行使权力。为了保证各个机构正确行使职权，必须建立一个相互依赖、相互作用、相互制约的组织制度，通过权力制约权力，平衡公司内部不同利益主体之间的利益，以实现经济利益的最大化。(www.xing528.com)

（二）效率与公平的原则

公司是营利性法人。面对瞬息万变的市场经济，公司的运作必须高效。因此，效率成为公司治理结构设置首先考虑的因素。公司运行没有效率，公司就不会有很好的经济效益。为了取得很好的经济效益，公司的运行必须高效。公司是依靠公司组织机构运行的，因此，公司治理结构的设置必须以机构高效运行为原则。现代公司法弱化股东会作用，强化董事会功能的发展趋势，就是此原则的直接反映。但是，强调效率时，绝对不能忽视公平。所以，各国公司法在强化董事会职权的同时，也在强调董事的义务和责任，也在加强对董事的监督，完善股东权利，加大对股东权利的保护力度。