“兴趣是最好的老师”，这句话很多人从小到大不知道听了多少遍。这句话也成了不少人在职业选择时的重要参考因素之一。对我们来说，最大的幸福莫过于从事自己喜欢的工作，那样，我们每天都能在工作中找到乐趣，并在乐趣中感受工作的价值和意义。
不仅如此，如果你能够执着地追求自己感兴趣的事情，又能够兴趣十足地投身于自己热爱的事业，那么你不但可以磨炼自己的个性和素质，还可以充分发挥自己的优势和潜能。你会觉得轻松愉快，成功往往也会变得容易可行。
（1）依兴趣选择职业
《新京报》曾经对于“选择工作最看重什么”这一问题做过一项调查，结果有22.48%的受访者选择了“兴趣爱好”。每周，我们会花掉四五十个小时，甚至更多的时间在工作上，如果它不是你感兴趣的，你便很难从中享受到快乐。这就不难理解，为什么有些人会患上“星期一综合征”，痛恨星期一的到来了。
那些从事自己并不喜欢的工作的人，往往更容易陷入疲惫危机，过得很不快乐。
有一位医生，他非常想加入人道主义教育项目，但他觉得自己应该继续工作，以养活家人，因此选择了一边拿着低工资，一边抱怨自己的不幸。另一个人与他的境遇刚好相反。他本来是做艺术工作的，但因为家人的建议，卖掉了画笔、画架，找了一份酒店管理的工作。但后来，他在朋友的鼓励下，重拾画笔。如今，他不仅享受着自己的艺术事业，还有着不菲的收入。
这两则故事说明，做自己毫不感兴趣、不符合自身特质的工作，很难获得持久的发展，甚至早晚会面临职业转换。有兴趣才能有热情，有热情才能有坚持。值得庆幸的是，现在的社会为每个人的理想打开了很多扇门，每个人都有权利和机会去选择属于自己的那扇门。
（2）让你富有的是兴趣
没人和高工资有仇。但我们不能纯悴为赚钱去工作，那样到最后你可能连低工资也拿不到。当你找到一份你真正喜欢的工作，并且执意一辈子从事这项工作的时候，事实上你在从事的是兴趣，并不是工作。
如果你只是为赚钱而工作，为生活而工作，为不得已而工作，甚至讨厌自己的工作，这样的你，怎么能成功，怎么能快乐呢？
（3）从工作中发掘兴趣
心理学博士艾尔森，曾对100名世界各领域的杰出人士做过研究，结果发现，60%以上的成功人士所从事的职业，都不是他们最喜欢的，也不是他们心目中最理想的。
其中，有一位名叫苏珊的女子。她出生在台北，从小爱好音乐。然而，阴差阳错，她大学读的是工商管理专业，毕业后又被保送到麻省理工学院攻读MBA（工商管理硕士）学位。毕业后，她到了一家证券公司工作。如今，苏珊已经成了业界的风云人物。但她依然心存遗憾，说：“至今，我仍说不上喜欢自己所从事的工作，如果能够重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但，那只是一个梦想，我现在能做的，只有把手头的工作做好。”
艾尔森所走访的成功人士们的回答与苏珊大致相同：目前的工作，并非是他们的兴趣所在，而他们又无法改变这些。但心中的责任感，使他们最终没有抱怨、消极、懈怠。
工作是否有趣，不在于工作本身，而在于你的态度。如果你态度积极，努力去做，单调的工作也会变得有趣。不信你可以试试，当你消除了工作的厌倦感，在工作中做出成绩的时候，你就能从中找出它的乐趣。
（4）兴趣不是唯一的选择
理想很丰满，现实很骨感。你的兴趣与现实有时候会出现南辕北辙的情况。在有些情况下，假设你家境一般，甚至还要还助学贷款，需要养活自己，照料家人，那么抓紧时间和机会找一份不错的工作也是一个很好的选择。至于兴趣和理想，你总会有机会去完成。
从另外一个角度来说，有时候，你所擅长的和你的兴趣也不完全一致。如果你的兴趣不能为你带来什么成长，那么你不妨做好你擅长的。假设你擅长钓鱼，那么你就完全可以把钓鱼当成一份工作和事业来发展。比如，你可以开一个钓鱼培训班，做一个关于钓鱼方面的论坛，甚至出版相关的书和VCD，研制钓鱼工具和方法。当你做到这些的时候，钓鱼就不仅是你的兴趣，还会成为你的事业。
◆面试参考：职业锚测试
请阅读下表中的40个描述，并根据你的实际情况不假思索地做出选择。
职业锚测试表(www.xing528.com)
测试计分
选项中的“不符”“较不符”“一般”“较符合”“符合”分别对应1—5分的分值。然后，按列累加，得出总分，并计算每列的平均分。在计算总分之前，要从给分较高的描述中挑出与曰常想法最吻合的三项，并各加上4分。
最终的平均分就是你的自我评价的结果，其中，最高分所在列代表最符合“真实自我”的职业锚。
职业描评分表
技术/职能型职业描
这种定位的人会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。他们一般不喜欢成为全面的管理人员，更愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上发展。典型职业领域：技术主管和职能部门经理等。
管理型职业描
这种定位的人对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的标准。他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响事情成败的决策。典型职业领域：政府机构、企事业单位管理层或负责人等。
自主/独立型职业描
这种定位的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，他们能希望用自己的生活方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。典型职业领域：作家、学者、科研人员和个体工商户等。
安全/稳定型职业描
安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放松。典型职业领域：银行职员、公务人员等。
这种定位的人，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西：建立或投资新的公司；收购其他的公司，并按照自己的意愿进行改造。他们有强烈的冲动向别人证明，通过自己的努力能够创建新的企业、产品或服务，并使之发展下去。当在经济上获得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。典型职业领域：发明家、风投者、产品开发人员和企业家等。
月服务/奉献型职业描
这种定位的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。典型职业领域：医生、护士和社会工作者等。
挑战型职业描
这种定位的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。典型职业领域：特种兵和高级管理顾问等。
生活型职业描
这种定位的人喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。典型职业领域：实行弹性工作制或者可在家办公的工作。
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