有时候，并不是工作经验越丰富就越好找工作。首先，有的用人单位会对求职者提出年龄限制，因此有时候工作经验过于丰富，意味着你的年龄可能会不符合要求。其次，有些工作经验丰富的求职者，会事无巨细地将所有经历都列在简历中，从而使得简历失去重点，而这会让对方觉得你虽然经验丰富，但缺乏逻辑性，工作起来会不注重细节。再者，资深职场人士对于薪酬和岗位的要求都会比较高，用人单位也会对此谨慎对待。因此，别以为工作经验越多，成功的概率就越高。
当然，工作经验丰富，还是有诸多优势的，不论是职场经验，还是社会经验，或者人际关系等方面，都有着应届毕业生和职场入门者所欠缺的优势和长处。你所需要做的，就是把这些优势和长处有重点地在简历中表现出来。
（1）擦亮你的业绩
如果你从业时间超过10年，那么你应该有能够拿得出手的业绩了，或者是数据方面的，或者是所在企业的知名度方面的。
在描写这方面的内容时，用词必须简练，尽量减少使用形容词，比如“做出了突出的贡献”“业绩有了显著提升”“提出了富于成效的改革方案”，这些词句无法让HR对你的工作经验有较为直观的感受。
你可以用数字、头衔和嘉奖来表示。如果你是做销售经理的，那么你就可以写你在职期间的岗位职责、下属人数、为企业创造了多少利润、为企业培养了多少销售精英等。头衔意味着你在企业中的地位和职责，嘉奖意味着企业对你工作状态和工作结果的肯定。另外，如果你曾经任职的企业被评为“全国最大的招聘网站”或者“中国500强企业”等，你就可以把它作为简历中的关键点。
（2）收集资质证明
证书有时候是成功应聘的关键因素。比如：应聘财会岗位时，常被要求提供注册会计师证书；应聘人力资源管理岗位时，常被要求提供人力资源师证书等。
作为资深职场人士，肯定不会缺少各种证书、证明。对于HR来说，你的毕业证已经没有多大影响了。那么你就需要收集在工作中考取的一些职业资格证书，或者参加某种职业培训的证明等。而且，越与你所应聘的岗位相匹配，证书、证明越有效。
如果有一些职业资格证书并不是你的优势，则不用把它们全部都列出来。
（3）筛选工作经验
何欣曾经做过8年的教师。但她突然想突破一下自己，希望换一个工作环境。于是她给一家外企投了简历。在简历中，她详细说明了自己做教师的工作经验。但她投出的简历一直石沉大海。(www.xing528.com)
于是她去找了职业顾问。职业顾问发现了其中的问题。原来何欣学历很高，而且有MBA学历背景。但她在简历中对此轻描淡写。于是，职业顾问建议她修改简历，淡化教育工作经历，围绕求职职位突出相关工作经验。后来，何欣听从了职业顾问的建议，很快获得了面试机会。
这个案例告诉我们，对于资深职业人士来说，我们不必把所有的工作经验一字不漏地写到简历中。
对于简历，你不能只求“量”，不求“质”。聪明的做法是，针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验，也就是说，有些经验必须突出，而有些经验则要隐藏。对于HR来说，无关的经历很少能够引起他们的兴趣，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
经历不等于经验。丰富的经历不一定就能转化为竞争力。有工作经历，未必有工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是你的经验，所重视的是你的能力，是你在工作中得到了什么样的成长。因此，一定要在简历中展现自己的工作经验和能力。
（4）避免年龄“拉后腿”
在求职的过程中，会有很多因素影响求职结果。首先，千万不要让自己受年龄歧视的影响，但不幸的是，这种情况确实存在。
因此，你只需列出最近10年左右的经历即可。因为作为经验丰富的求职者，最近的工作经验才是用人单位最关心的。只要在个人简历的工作经验栏目上写明“最近经历”，就可以既展示你的工作经验，又能够避免出现诚实与否的问题了。
（5）表明态度
如果你之前在一家企业任职时间很长，因此才显得工作经验过多，你可以分别列出你曾经担任的职务，以显示你是逐步提升的。这就好像你曾经去过不同企业，担任过不同职务一样。另外，你可以尽可能地强调工作以外的相关经验和知识，强调工作的进展和成绩。
如果你觉得有必要，你可以在求职信中解释你为什么过了那么长时间才想换一家单位。要让将来的雇主看到你希望改变的热情，并相信你有足够的能力可以在新单位很好地调整自己，迅速适应新环境。
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