按照心理学上的“7/38/55定律”，在人际交往的实际效果中，非语言的影响力占55%，声音的影响力占38%，语言的影响力只占7%。除了要注意非语言的影响力，在确保语言本身没有大的疏漏的前提下，我们应该尽量美化自己的声音。其中，很重要的一点，就是控制自己的语速。
前面我们说过，面试官大多有自己的本职工作，而且他需要面试的未必只有你一个人，因此面试往往有一定的时间限制。在面试时，你应该做到要言不烦、一语中的，同时，又要保证条理性、逻辑性和流畅性。此外，你还应该从以下几个方面控制自己的语速。
（1）切忌含糊
自我介绍、回答问题时，如果你说话含含糊糊、吞吞吐吐，这一定会给面试官留下不良印象一对方可能会认为你缺乏自信或者有所隐瞒，从而导致面试的失败。也许你的声音不够悦耳动听，但对一般人来说，发音清晰，咬字准确，并不是十分困难。
（2）准确而精练
准确是指在回答面试官的问题时，要使用确切的词语和语句恰当地表达自己的想法，要多使用自己熟悉的语言，切忌使用生僻的词语及一些华而不实的语句，那样有时候会影响你的正常思考，进而使得语速变得不正常。
精练是指言简意赅。在回答问题时，不必长篇大论，你可以适当运用成语、谤语和简短明快的短句。试想一下，如果自我介绍就占用了15分钟时间，谁还有耐心把这个面试做完呢？麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。在回答面试官的问题时，不妨按照这样的套路：第一……第二……第三……这样，面试官听得清楚，你也不会遗漏要点。
（3）放慢速度
有的求职者在遇到自己心仪已久的企业或职位，或者自己对问题有把握、有准备的时候，往往会欣喜若狂，马上滔滔不绝地讲起来。其实，你大可不必这样。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现两种不同的特质，一种是思维和语言反应能力强且协调，另一种是处事急躁。通常，语速过快，容易给人不自信、不稳重的错觉。
在面试时，只要保持适中的语速就可以，但是切记不要为了让面试官对你的口才心悦诚服而加快语速。这样会让你变得紧张。(www.xing528.com)
在面试场上，面试官不会给你出抢答题，你也不是必须要在第一时间按抢答器回答问题。因此，你完全可以将自己的语速降下来。这样做，一来你可以有足够的时间组织语言，思考和回答对方的问题，二来可以使面试官的问题相对减少，三来可以让面试官觉得你沉稳而镇静。
（4）故意拖延
这是一种回答问题的技巧。
在回答面试官的问题之前，你应该思考三五秒钟，哪怕你什么都没有想到也没有关系，这样做主要是要给面试官留下一个你会深思熟虑的印象。有时候，对于一个问题，你即便了然于胸，非常有把握，也要边说便做思考状。
对于那些你不懂的地方，你一定不要明明一知半解却不懂装懂，甚至大吹特吹，你可以请面试官简单做下解释，或者这样对面试官说：“我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……”如果你谈得有内容，看得有深度，反而会给对方留下一个谦虚谨慎的形象。
（5）语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变，而是要根据谈话内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况调节语速和节奏。
另外，在面试时，你应该尽量配合面试官的语速。而且，不要抢话，要等对方提问完毕后再进行回答。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
