在一家用人单位的会议室门口，面试官给了每位求职者一张写了新闻材料的纸条，然后要求这些求职者看5分钟材料，之后会有30分钟的集体面试时间。面试内容主要是讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。
5分钟很快过去了。面试官走进了会议室。一名女生快言快语抢先说道：“我是xx大学新闻系的，先说两句。”但她这“两句”足足说了3分钟。然后话题被另外一名帅哥抢了过去：“我不同意你的观点，我觉得……”这个“觉得”比“两句”的时间更长。另外一名女生终于逮到了机会，心中窃喜的同时嘴巴却不听话了，说话断断续续，词不达意。她说完之后，另外几个抢不到机会的求职者，每个人只简单地表达了自己的想法。
面试官当场宣布：面试结束，无一人入选。
许多企业为了优中择优，会像上面这样，将许多求职者组织在一起，就某个题目进行自由讨论，借以观察求职者的素质及技能，从而决定是否录用该求职者。这种面试方法就是集体性面试，或者小组面试法，简称群面。
借助集体性面试，用人单位可以对求职者的逻辑思维能力、领导能力、沟通能力、创新思维、语言表达能力和团队合作能力等多种能力进行全面考核。
为什么在上面那则集体性面试的案例中，所有的人无一幸免地全部被淘汰了呢？这是因为这些人要么占用时间过长，要么直接否定他人观点，要么缺乏合作意识。
在集体性面试中，面试官并不是单纯地看每一个人的表现，而是根据以下标准对所有的求职者的能力和素质进行判断：是否主动发言，以及发言次数多少；是否善于提出新见解、新方案；是否敢于发表不同的见解；是否支持或肯定别人的意见，并坚持自己的正确意见；是否善于说服别人，调解争议，将各种异议引向一致；能否认真倾听别人的意见；是否尊重别人，打断他人发言；是否善于分析、概括和归纳总结；是否有灵敏的反应等。因此，要顺利通过集体性面试，必须注意以上这些方面，并积极主动地表现自己。
（1）互相认识，建立团队
虽然说在集体性面试中，不存在分工问题，但提前认识一下是没有坏处的，尤其是在求职者比较多、被分成若干个小组的情况下，更应该如此。在表达观点的时候，如果赞成或者否定别人，可以加上对方的姓名，而不只是说“这位同学”“那位美女”的。这样会显得不像一个集体，而且不够尊重对方。
（2）积极主动
面试开始后，你可以抢先亮出自己的观点，这样不仅可以给面试官留下较深的印象，还有可能引导和左右其他求职者的见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当领导角色。当然，即便如此，你仍然应该认真听取他人的意见和看法，以弥补自己发言的不足。
（3）发言有逻辑、有条理
如果一开口语无伦次，词不达意，就很难给面试官留下好印象。在表达观点时，一定要有逻辑、有条理。你可以简单说一下自己的思考过程和思考方式。然后按照“首先……其次……最后……”的方式阐述你的观点。(www.xing528.com)
（4）避免打断他人
在别人阐述观点的时候，你绝对不能打断他。如果你有不同观点，应该在听完对方的叙述，并在斟酌之后，再予以反馈。
（5）提出反对观点
标新立异有风险。但如果有把握，还是可以适当地提出反对意见的。只是，你应该注意说话方式。你不能像前面案例中那样直接否定他人，而应该通过委婉的方式，表示自己的观点，比如“我觉得每个人的想法都很独特，但如果从xx角度来考虑的话，我觉得可以……不知道大家有什么看法呢？”这样一来，还对别人的观点表示了赞美。
（6）承担领导责任
在表达观点时，往往会有人自顾自地说话，进而占用他人的时间。有的人则有可能在小组讨论的时候偏离主题。那么这个时候，你就可以适当地提醒大家注意把控时间，或者将大家重新引导回主线上来。这样，一定会给面试官留下一个好印象。
（7）留意未发言者
不管你是不是这个小集体的暂时领导者，在轮流发表观点，甚至是自由讨论的时候，你都可以说“我觉得我们应该听一下xxx的意见”。如果你不是领导者，此时一样可以体现出领导风范。
（8）不要最后表态
最后陈述的人往往会比较紧张，而且能够发挥的空间比较小。当然，如果你希望体现你的总结归纳能力，就可以在大家的看法表述得差不多的时候做“总结陈词”“我知道大家的观点都非常好。现在时间差不多了，我自己稍稍总结了一下，一会儿大家看看有什么可以补充的吧。首先……其次……”这样做，在你后面的人无论表述得多么优秀，也会有你的功劳。
（9）避免持久的争执
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