15个最常问的面试问题，让你在求职面试中不卡壳！

在会议室里，面试官对求职者说：“罗先生，请您用3分钟的时间做一个简单的自我介绍吧。”求职者说：“我其实也没什么好介绍的。”

面试官又说：“没关系，简单地说一下就行，比如什么时候开始工作的，在这一行做了多长时间，等等。”求职者回答说：“我2010年开始工作的，在这一行做了4年多了。”

面试官从那颤抖的声音听出来对方有些紧张，于是想缓和一下尴尬的气氛：“这样吧。罗先生，您觉得您有什么优点，或者兴趣爱好？”

求职者似乎想了一下。面试官觉得总算可以进入状态了，但求职者的回答让他再度失去了谈下去的兴趣一“我没啥优点，也没啥爱好。”面试官心里想：“这人真不会聊天，该不是谁找来玩我的吧……”

如果换成你是面试官，遇到这样的求职者，恐怕也很难“将面试进行到底，’吧。

在所有一对一的面试中，面试官都会通过提问的方式了解求职者，并对其是否适合本单位的情况做出判断。在面试官提问时，像上面罗先生那样作答肯定是不得体的。那么我们应该怎样回答面试官经常会提出的问题呢？

（1）自我介绍

通常在面试的开始阶段，面试官会请你做一下自我介绍。可以说，这是面试的必考题目。

在进行自我介绍时，一定不要说“其实也没什么好介绍的”；在表述上要肯定自己，切中要害，并确保你的介绍内容和简历上的描述相一致，而且不谈无关、无用的内容；要条理清晰，层次分明，实事求是；最后，要把话题转到自己的经验和能力上来，以表示你适合所应聘的工作。

（2）谈谈家庭情况

通过谈论家庭隆况，面试官可以对你的性格、观念、心态等有一定的了解。

在回答这一题时，不能简单地罗列家庭人口，而应该强调温馨和睦的家庭氛围，以及家庭生活对自己的影响、对自己工作的支持和自己对家庭的责任感等。

（3）介绍优缺点

面试时，面试官最常问的另外一个问题是“请简单说一下你的优点和缺点”。问这个问题，其目的是判断求职者是否能够真实地阐述自己的优缺点，以及求职者的优点是否是该职位所需要的素质，缺点是否会影响以后的实际工作。

在回答这个问题时，切忌像挤牙膏一样，想半天才说一句。在面试之前，你就应该找出自己的三个优点，并分别举例，而且要尽量使自己的优点符合岗位要求，应避免泛泛而谈。

对于缺点，要结合本人实际，选择无碍面试的那种，并力争把缺点的不良影响降到最低。而且，不宜把那些明显的优点说成缺点，比如“我太喜欢加班了”；也不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，比如“我喜欢和女同事待在一块”。

关于怎样表述优缺点，我们将在下一章的内容中进一步探讨。

（4）是否了解该企业

这个问题主要是用来测试求职者对该企业的兴趣及进入该企业工作的意愿。

首先，你应告诉面试官“贵公司是我感兴趣的公司之一”。然后，你只要回答出招聘广告上写的公司简介和招聘的岗位的工作内容就可以。

如果你事先准备充分，能够谈论关于这家企业的产品、服务、形象、目标、管理风格、企业文化，甚至存在的问题，那就更好了。尽管你不是对该企业了如指掌，但这些回答背后的准备工作足以证明你对这家企业的兴趣了。

（5）选择该企业的原因

在面试中，有不少面试官都会问及“你为什么选择我们公司”这个问题，借以了解求职者的求职动机和愿望。

回答这个问题时，一定要积极而正面，你可以说“我十分看好贵公司”，然后可以适当地夸一下用人单位，但一定要诚恳、实事求是。你可以说“贵公司有一个很好的平台，还十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我一定能够做好”，但绝对不能说“我希望能够在贵公司多学习学习”一你所面试的是用人单位，不是育英学校。

（6）业余爱好

业余爱好能在一定程度上反映求职者的性格、观念和心态。

在回答这一题时，千万不要说自己“没啥爱好”，那会让面试官觉得你生活很无趣，进而有可能会影响和同事之间的相处。再者，不要说那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，也不要说自己的爱好仅限于看书、听歌、上网一面试官可能会怀疑你性格孤僻。那些户外的、运动方面的业余爱好会比较能够点缀你的职业形象。

（7）为什么录用你(www.xing528.com)

和这一题比较类似的问题是“你能为我们做什么”。从原则上来说，回答这一题应该站在用人单位的角度上投其所好地回答。你应该结合自己在该专业领域方面的优势，告诉面试官你的技术、责任感、适应能力、合作意识等，完全符合所应聘岗位的基本要求，而且你十分希望能够为该企业服务。最后，你可以表表决心：“如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

（8）离职原因

这是绝大多数面试官都会问到的问题。在回答这个问题时，应该在确保不损害个人形象的前提下简明扼要并且诚实地回答。

如果你是因为企业内部调整或其他原因而被企业裁掉的，直接说出来就好了。如果离职是你自己的决定，是你自己行动的结果，就要予以说明，但最好不要提到性格冲突、人际关系等问题，比如懒惰、不诚实、不随和、缺乏责任感，或者“人际关系太复杂”“管理制度太混乱”“公司不重视人才”“我们部门排斥我”等。

对面试官来说，比较能够接受的离职原因包括：“在那里有些久了，我自己想换个环境”“我离职是因为这家公司倒闭了”“想尽办法都无法改变以前的环境，因无法突破而离职”“企业发展较慢，导致我的横向与纵向发展空间都不大，我无法实现个人的职业生涯规划”。

（9）工作期望与目标

这个问题主要用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望、在工作上是否有所规划。通常，一家企业招聘一名员工，并不是希望一解燃眉之急，而是希望员工能够有所成长，并在以后的工作中能够独当一面。

此时，你不能只是简单地告诉面试官“我希望能够得到贵公司招聘广告中的工作”，而应该提出你的职业目标，比如你可以告诉对方“在贵公司，三年之内，我希望成为一个超级业务员”“五年之内，我希望能够进入管理层”，而且你要告诉面试官，为了实现这些目标，你具备哪些能力，做过什么努力，需要在哪些方面进一步提升，等等。

（10）创业

如果你在某一个行业里做了一段时间，积累了丰富的经验和资源，面试官有可能问你是否有过创业的想法。这个问题可以显示你的眼光和个性。

如果你回答“想过”，那么就要马上准备回答下一个问题一“那为什么你不去创业，而来找工作”。如果你回答“没想过”，那就要附带说明你为什么没打算去创业，比如个性原因，不想创业，或者希望在职业生涯上取得成功。

（11）如何认识业界现况

这个问题主要是了解求职者是否了解行业现况，以及对行业的展望。如果求职者是应届毕业生，面试官主要是想了解他对工作的意愿与关心程度。

如果你是应届毕业生或者职场新鲜人，在回答这个问题时，切忌不懂装懂。如果你对该行业有相当的了解，或者从事该行业有一定的时间了，那么就可以谈一谈你对该行业的理解。你的见解未必具有什么独创性，你只要传递正确和真实的意见就行了。

（12）是否还有其他问题

这时候，如果你笑着说“没有”或者“我能拿到多少钱”，这就等于犯了一个大错误。这往往会被理解为你对该企业、该岗位没有太浓厚的兴趣。

在回答这个问题时，你可以借由一些侧面的问题来试探一下面试官，以推断一下自己是否有通过的可能，以及可能性有多大。

（13）上班时间

无论面试官是否当场表示录用你，他都有可能关心入职时间。这样他可以提前和HR等部门沟通好，提前做好入职准备。

如果面试官告诉你，你已经被录用了，那么你应该表示会按该企业的规定准时上班。如果你还有一些私人问题需要一定的时间处理完，按时上班会有一些困难，应进一步说明原因。一般情况下，用人单位都会通融的。

（14）失败和成功的经历

在面试中，面试官往往会请求职者“谈一谈你的一次失败经历”“谈一谈你取得过哪些成绩”。此时，你不能说自己没有失败的经历，也不能说自己没有做过一件成功的事情。

对于失败经历，你不能说那种因为自己的个性或不努力导致的失败经历，或者面试中的失败经历。所谓的失败经历，主要是指由于外在客观原因导致的那种，比如大政方针变化、企业调整布局等原因引起的失败，而且要表示自己在失败之后很快就振奋起来，重新以饱满的热情投入工作。

对于成功经历，如果你一无所有，就会缺乏说服面试官的实力。你可以告诉面试官最近三五年你最值得骄傲的事情，如果可能，尽量用数据说明，比如“去年，在我们公司，我独立完成了全公司20%的销售额，其他十几个人加起来完成了80%”或者“因为我提出的管理建议，公司每年节约了近5万元”

（15）加班

有些行业，比如设计、广告、销售行业，会涉及加班和出差问题。面试官就会针对加班和出差提出问题。这主要是考察求职者的工作热忱。

作为年轻人，对工作你应该表现出高度的重视和热情。吃苦耐劳是优秀员工的基本品质之一。当然，无理的加班、过度的出差不一定就是好的，但你最好回答“如果是在自己责任范围内，就没有问题”之类的话。