【摘要】：但是，仔细想想这些理由似乎跟你的工作没有任何关系，不足以说服领导给你加薪。某公司工作一年的员工，在年底的时候向老板提出加薪。该员工申请加薪失败的原因就在于员工一直强调自己关心的事情，而忽略了领导关心的事情。以这种理由请求加薪，即便领导认为员工符合条件，也可能会延迟加薪时间。而要证明自己值得加薪，就要聚焦自己的业绩，并向领导证明自己会做得更好，为公司创造更多大效益。
在传统的沟通模式中，人们提出加薪的理由大都是经济压力大、家里小孩消费多、要还车贷和房贷。这些理由听上去的确很充足。但是，仔细想想这些理由似乎跟你的工作没有任何关系，不足以说服领导给你加薪。
某公司工作一年的员工，在年底的时候向老板提出加薪。老板想听听员工申请加薪的理由，员工很无奈地说：“我去年结婚的，今年要了小孩，发现小孩的消费已经超乎我的想象了，而且现在老婆也没工作，在家全天带小孩，单凭我一个人目前的工资每个月的开销都供不上。”领导思考了下说：“我很理解你当前的处境，我也是这么过来的。但是，我现在是这家公司的老板，我会为员工考虑，我更要为自己的公司考虑，我不能觉得你经济压力大就给你涨工资，因为当下每个人经济压力都很大。但是，并不是说不给你涨工资，如果你给公司创造的价值超过了现在的薪资水平，不用你申请，我们自然会考虑加薪的事情。”(www.xing528.com)
该员工申请加薪失败的原因就在于员工一直强调自己关心的事情，而忽略了领导关心的事情。以这种理由请求加薪，即便领导认为员工符合条件，也可能会延迟加薪时间。所以，我们在提出加薪的时候，不要只是单方面从自己的角度考虑，认为自己经济压力大，需要加薪来缓解压力，而是要从领导的角度考虑，我们的能力是否提升了，我们能给公司创造多少效益，我们是否值得领导为我们加薪，我们目前的能力和创造的价值能加薪多少等。简单来说，你必须向领导证明你值得加薪，而不是你需要加薪。而要证明自己值得加薪，就要聚焦自己的业绩，并向领导证明自己会做得更好，为公司创造更多大效益。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
