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游刃办公室政治:晋升VS跳槽

时间:2023-08-10 理论教育 版权反馈
【摘要】:在一个理想的职场世界中,不存在什么办公室政治,没有人会犯错误,任何人只要工作干得好,就会得到提升。不过,现实情况却是,能力常常让位于办公室政治,个人矛盾常常会影响升职决定,最适合某项工作的人却不是得到这项工作的人。换句话说,如果回避办公室政治这个问题,你在错过升职机会时可不应感到意外。这里给出几点建议,让你在复杂的办公室政治里游刃有余。

游刃办公室政治:晋升VS跳槽

在一个理想的职场世界中,不存在什么办公室政治,没有人会犯错误,任何人只要工作干得好,就会得到提升。不过,现实情况却是,能力常常让位于办公室政治,个人矛盾常常会影响升职决定,最适合某项工作的人却不是得到这项工作的人。

芝加哥一位28岁社会工作者承认,在遇到她“魔鬼般老板”之前,她低估了办公室政治的重要性。虽然她得到了许多同事和客户的赞赏和尊敬,但她在一次自认为非她莫属的升迁中输给了一个对业务一无所知的外行人。不过,虽然新经理没有任何业务经验,但极善于玩办公室政治,同事关系被他打理得井井有条,办公室矛盾被他一次又一次巧妙化解,而这正是这位社会工作者的不足。对于这位社会工作者而言,她的升职失利了,固然有其他的因素,但不可否认的是她确实有自己的不足,她应该正确看待这个问题。

职业咨询师经过调查后得出结论,人们常常会低估职场政治重要性,而高估工作技术和成果作用。她说:“当你未能获得升迁时候,你应扪心自问‘我是不是对组织结构给予了足够重视?’人际关系因素也会影响到升职,应适应这样的思路。”换句话说,如果回避办公室政治这个问题,你在错过升职机会时可不应感到意外。

这里给出几点建议,让你在复杂的办公室政治里游刃有余。

同事和你争功怎么办

当你挖空心思想出一个好主意,或者你勤恳工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况,你该怎么办?用书信澄清事实也许对你有所帮助。

写的信不能有任何坏的影响,内容必定不能让对方产生不快。写信的重要目标是要委婉地提示一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的位置,你可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。在信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。

办公室里哪些事情说不得

同事是工作伙伴,不可能请求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应当知道,在办公室里有些话不该说,有些事情不该让别人知道……

你应当首先弄清的问题:

1.你的家庭背景是否会对你的工作产生大的影响?

2.你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道?

3.你的历史记载是否会影响别人对你道德品质的评价?

4.你的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经?

5.你的生活方式是否有些与传统相悖?

6.你与老板的私交是否可以成为公开的“机密”?

7.你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光,会给你带来障碍还是利益?(www.xing528.com)

隐私本身也是一个相对而言的概念,同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事,换一个环境则有可能非常敏感,以上列举的,可都属于你的隐私领域

你要注意的问题:

1.不要在公司领域内谈论私生活,无论是办公室、洗手间还是走廊;

2.不要在同事面前表现出和上司超出一般高低级的关系,尤其不要夸耀和上司及其家人的私交;

3.即使是私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司,你才可以和从前的同事做交心的朋友;

4.如果你和同事已经成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)密切接触。尤其是涉及工作问题要公平,有独立的见解,不拉帮结派;

5.对付特别爱探听别人隐私的同事要“有礼有节”,不能说的坚决不说。

不八卦同事是非

把办公室里发生的所有的事情都当作演戏,并且将这些作为茶余饭后的谈资,也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法;但是如果“八卦”过了头,动不动就触及同事甚至领导的是非隐私,那么就得不偿失了。

需要切记,八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。如果从不参与八卦,那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去;但是如果过了头,就会被当作“勾心斗角”的刻意所为,直到最后被推上主角的地位。

不抢夺上司风头

升职加薪需要努力工作,靠真才实干获得;但是如果做事从不请示上司,功劳也从不想着分给上司一半,则无意中埋没了领导的支持和指导,再努力能干、人缘奇佳,也仍旧会原地踏步,难上青云。

以为领导不器重自己是瞎了眼?错!领导对每个员工的表现都心知肚明,但是通常那些表现出色,从不需要老板来指点的人,却可能招来领导的厌恶。原因就在于“过分完美”的工作让领导无法显示他的才干,这时候,完美就是你的缺点;而那些大错不犯、小错不断,又喜欢和领导接近的人,却容易获得更多的机会,因为他们让上司很有成就感;即便日后升职,也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。

理解他人,追求双赢

在办公室中,有些“战争”是极其无谓的,原因往往是互相误解和不信任。试图了解对方,就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点,往往就会减少防备,并乐于沟通,建立信任关系。这样一来,双方不仅能够进一步交流,找到共识,也能通过互相的作用力共同协助,在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解,双方坚持要实现自身利益的最大化,很可能就会引发狂风暴雨。

办公室是个小社会,不像学校和家庭那么单纯。在办公室混饭吃的人很少能感觉到做人的轻松与悠闲。职场中固然充满着世俗的体面和晋升的诱惑,但也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。通晓办公室“政治”,你将从竞争中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。

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