“男女平等”的口号已经喊了几十年，但是在职场中女性却往往会遇到性别歧视，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客观因素使得女性在职场上相比男性要付出更多的努力来获得很好的发展前途。其实决胜职场的并非只有性别的因素，更重要的应当是能力。如果女性可以合理利用自身的性别优势，同样可以笑傲职场而立于不败之地。
海信集团董事长周厚健对搭档于淑珉的评价：“女人的韧劲是绝对优秀的。马拉松比赛不是4万米吗？要是再延长2万米的话，冠军非女人莫属。这种韧劲对于残酷的市场经营很重要。再说，于总对市场的感觉很好，而且决策时特别坚决。”于淑珉被公认以其韧性的“执行力”、敏感的“创新力”给企业带来活力。
舌柔齿刚。齿刚易折，舌柔长存。男性的刚劲有时反成弱点，女性的亲和会是一股力量。“在联络沟通方面，不论谈判和辩论多艰苦，女性进行‘交易和转换’的能力往往超越男性。女性管理者的协调能力比较好，更能重视观察员工的心理需求，并且女性做事认真、细心、稳定性强。女性管理者的韧性更强，逆境中更显坚定，善于沟通，比较容易说服别人。”比较西方与中国女性领导者特点时，专家以“坚强与坚韧”来总结。
上海丰华股份有限公司董事长王红梅建议，女性领导者对下属、对客户，不妨略微表现出一点弱势，“内心要自强，形式上可以自弱一点”，过于强硬很容易引起反感、抵抗。她的办公桌旁有张圆桌，下属进来到圆桌讨论。“不能就你站着，我坐着跟你谈话。他站着说话，我也站起来说话。”王红梅认为女性包括语言、沟通，协调能力，以及韧性和忍耐程度相对男性都有优势，要抓住优势去迎接机会。
王红梅刚工作时在国有银行，虽然同事中她学历最高，可是跑腿打杂什么都乐呵呵地做，领导拿她出气也不恼，还主动要求到最艰苦的基层锻炼。虽然上司对她有偏见，可她一直咬牙忍耐，最终“拨开云雾见青天”，25岁成了分行最年轻的副处级。简简单单的经历，换到男性头上恐怕早已不胜其忿、拍案而起了。
“刚柔相济”方为至善。“以柔克刚”是女性领导者的天然强项，“刚柔相济”则可谓理想境界。(www.xing528.com)
个性十足的中国女性领导者其实不缺乏“阳刚”一面。一路过关斩将的她们承受着更多的审视和煎熬，往往比男性领导更强硬、更具自信心。
研究显示，女性在支配型经理人的比例上显着多于男性，显示出较多的强势和咄咄逼人，以及对下属和工作的绝对权威性和掌控力，说明女性领导者使用强势风格来平衡自身的领导特质。由于女性长期处于“第二性”地位，女性领导者往往更自觉地克服自身不足，包括改善自身的性格结构。如果把自身阴柔基因结合强势表现，完全可以做到“刚柔相济”、进退自如。如此一来，非但可以纵横四海，对于打造互补型的团队领导力也是益处多多。
在中国，一些著名企业的最高领导层存在“男女搭配”的现象：联想的马雪征与柳传志，海尔的杨绵绵与张瑞敏，华为的孙亚芳与任正非，格力的董明珠与朱江洪，海信的于淑珉与周厚健，巨人的刘伟与史玉柱，还有SOHO中国的张欣与潘石屹、当当的俞渝与李国庆……华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋据此认为，“女性事业搭档的感性与柔性、韧性与细腻、忠诚与执行、低调与务实，是企业生存和发展的‘命脉’。”
话说回来，谁都不是铁打的，不能就一直“绷着”。角色转换、自我调节既是需要，也发自女性内心。比如说，家电业“铁娘子”董明珠就坚持认为自己的干练“是被环境逼的”。“如果我退休了，我一定能把生活安排得很好。”她甚至用“温顺”一词形容自己。
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