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晋升或跳槽?职场人注意避免成为墙头草

时间:2023-08-10 理论教育 版权反馈
【摘要】:秋风起,跳槽季。“牛市”,在股票市场中指行情普遍看涨,延续时间较长的大升市。如今这一行业术语也在职场悄悄兴起,很多人习惯把每年9、10月的跳槽高峰称之为跳槽“牛市”。但没料到的是,就在去年9月,公司突然发生了人事地震——副总带走一大批人,自立门户,Ray也跟着副总走了。谁知道,由于这场人事地震,公司大量业务也被带走了,业绩一时下降不少。

晋升或跳槽?职场人注意避免成为墙头草

秋风起,跳槽季。旧同事走,新鲜面孔加进来。格子间里的空气,仿佛也充满了躁动不安的气息。

最近碰头,大家总要神神秘秘问一句:“嗳,你打算跳槽吗?”

回答通常也是模棱两可,暧昧不明的:“想啊……不过总归要看看好。”

最近一份有5000余人参与的网上调查,结果也印证了这样的说法:75%的人说,他们想跳槽。也就是说,Office里掉一块天花板砸到4个人,就3个是想跳槽。但是,实际上还是有60%并没有去实施他们的跳槽计划。

这些跳槽季里的“立场模糊分子”为什么想跳槽,为什么又最终没有付诸实施?他们观望原因无非以下几种:自己或许会被升职;没有找到好的新东家;自己合不来的上司可能或被调走。总之,他们之所以观望,是因为他们认为随着时间的过去,情况会逐渐好转。

“牛市”,在股票市场中指行情普遍看涨,延续时间较长的大升市。如今这一行业术语也在职场悄悄兴起,很多人习惯把每年9、10月的跳槽高峰称之为跳槽“牛市”。有的人在此牛市中顺利跳跃,更好发展;有的人误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔,“牛市”反成“熊市”;还有些人他们始终看着别人,每每时机来临,他们却心存疑虑,止步不前,以致错失良机。不管是何种人,都需要面对一个问题:跳槽牛市——我到底该不该跳?

此刻我们的Dave先生也正面临着同样的问题。

Dave27岁,某广告公司资深设计师。让我们来听听他的倾述吧。

“大学毕业到现在工作已经有三四年了,记得当初刚和公司签约时,我很高兴,因为专业很对口,我就是平面设计毕业的。当时广告行业也挺吃香,收入不错。记得那个时候去面试的时候有很多人,没想到我会被选中,真的很激动。当时的我,憧憬着美好的将来,想着终于可以一展抱负,亲手设计自己的宏图伟略了。”

刚进公司,我如愿以偿被安排到了设计部,当时总监安排我做设计师Ray的助手,Ray是个很出众的设计师,待人也很亲切,和他接触时间长了,自然而然从助手成为了徒弟。Ray教会了我很多设计技巧以及设计理念,使得我也渐渐成为公司设计部的一个顶梁柱。然而,虽说公司工资不低,待遇也不错,但是工作强度很大,很多时候都连续在加班,几乎很少休息。记得有一次为了赶制一个效果图,我连续2个通宵在公司加班,人是累得“七荤八素”。

就这样,这两年来由于我们技术出众,工作努力,Ray顺理成章的成为设计部的总监,我自然而然也升为了副总监。老总对我也颇为赏识,我心里当然很是得意。但没料到的是,就在去年9月,公司突然发生了人事地震——副总带走一大批人,自立门户,Ray也跟着副总走了。那时,Ray说让我跟着他一起走,但我考虑到新成立的公司不稳定就没有答应。其实,我心中也存有另一种私心,Ray走了之后,我很可能有机会接替他的位置升到总监。

谁知道,由于这场人事地震,公司大量业务也被带走了,业绩一时下降不少。老总很愤怒,副总带走很多人,包括不少像Ray一样的精英,而且把业务也连着带走。由于我和Ray关系一直很好,老总开始心生疑虑,怕我成为公司奸细,迟迟不肯把总监位置给我。没多久,他竟然从外面招聘了一个新总监。我觉得特别受委屈,老总对我的不信任给我打击很大。但我很快恢复过来,下定决心努力工作,给老板看看我的忠诚度。

然而,接触新总监一段时间后,我发现,他在很多问题上出现了决策性的错误,技术方面也是平平。大家常常因为他的决策错误,东西反复重做,以至于效率下降,工作进度降低。而每每公司开会,总经理却老是把错误的帽子戴在我这个副总监身上。我心里开始明白,老总还是对我难以信任,因为以前Ray事件在给我穿小鞋。这回,我真的感到压力重重,要想在这里继续发展恐怕是希望渺茫了。

回头打算找Ray看看是不是能够投靠他,结果Ray现在所在的公司经营状况也并不好。同情之余,暗自庆幸自己当初没跟Ray远走高飞。想想自己看在工资的面子上,还是忍耐地继续在公司工作。没过几个月,身边的一些老同事,都因为以前是Ray的部下,不是被炒了,就是自己受不了压力跳槽了。

前几天,突然接到一个神秘电话,是一家猎头公司打来的,问我愿不愿意去一家新广告公司当总监,对方开出的薪水,是我现在的一倍多。面对如此的事情,比较心动,但是一打听之后发现是一个新开的广告公司,对对方底子什么都不了解,怕过去之后步Ray的后尘,要再跳出来,那就难上加难了!(www.xing528.com)

但是目前公司的局势,又对自己十分不利,再做下去担心自己总有一天会疯掉。这几年,Ray跳槽失败的例子、老板的不信任、还有猎头的允诺一遍遍地在我脑子里盘旋,可我总是徘徊不定,下不了决心。我,到底要不要跳?希望能得到职业规划专家的专业帮助。

Dave的这种困惑,在当今社会中不是少数。对于跳槽这个问题,有些人小心翼翼,争取保留住手中的胜利果实,因此在跳槽的时候便会左顾右盼,担心这个担心那个,给自己作茧自缚,就像上文中的Dave.但同时,一些跳槽的成功者,在他们眼中又成了诱惑的影子,无时无刻的吸引着他们去探索跳槽的市场。时间一长,让他们感到捉摸不定,力不从心,对自己的能力开始怀疑,失去信心,导致工作能力下降,成为一个恶性循环。

其实,跳槽并非最终目的,只是实现个人发展的手段之一,虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽,但切勿把跳槽看成一种目标,获得个人职业生涯的成功发展才是目标。

其实对Dave而言,是走是留,并非关键,关键是在进行一项决策时,他有没有做好充分的准备,并制定应对的具体对策:

留——沟通、自省、主动

1.建议Dave认真仔细的和上司好好谈谈,告诉上司自己在公司其实真正需要的是什么,以及我能做到的是什么,很多时候,沟通是个很重要的环节。像Dave,一直感到上司对自己的不信任,却从不与上司主动沟通,这很可能是导致上司与Dave之间产生两方面误会的原因。一个认为既然你不信任我了,那么多说也是白说。另一个却认为,什么事情都不对我说,叫我如何相信你。

2.每天下班后,自己问自己,今天我工作足够努力了吗?当一些误区产生后,会渐渐地影响自身的工作积极性,导致工作效率降低。而上司一旦看见你工作效率降低,自然而然会加倍批评你。时间一长,暂时性的工作能力下降,也会成为长期性的能力丧失。到时候,就算真的有好单位让你发展,恐怕你也难以施展拳脚了。所以,每天下班,问一问自己,今天我足够努力了吗?任何时候,不管是否准备要跳槽,都要时刻保持核心竞争力,做好自身本职工作。让上司刮目相看,相信一句老话“守的云开见月明”。

3.主动与同事们建立良好关系,避免自己孤立。很多时候,由于对工作现状的不满,往往会使自己陷入孤立境界,孤军奋斗以至于失败而告终。其实,如果能够和同事们建立良好关系,培养一下办公室感情,会对自己大有帮助,当群众站在你这一边时,你又将会成为一个公司新宠,只要加上出众的工作业绩,上司自然而然会对你冰释前嫌。

去——权衡、思考、果敢

1.仔细考虑一下,这次的跳槽决定是否是一时冲动。很多人会因为一时冲动而选择跳槽,之后又懊悔不已。上文中的Dave此刻也在面临着这样的问题。在跳槽前,有必要考虑个人发展的状态和目标、职业兴趣和能力等方方面面的现状,在跳与不跳之间进行理性的权衡。如果像Dave这种自己不能够准确判断和把握的,应当请专业人士帮助,以免陷入困惑。

2.跳槽要考虑好许多后备因素,比如工作强度,环境,工作时间,每个对你而言都是陌生的,都会为你带来压力的。如果不能考虑好,一味的要求先上船后补票,可能以后带来的后遗症,让你感到昨日重现,再次寻求跳槽,成为一个名副其实的跳板

3.跳槽需要勇气,如果没有勇气,好的机会也会白白流失。任何改变都需要承担风险,需要勇气。如果不是足够果敢,那么就算你前期工作做得再好,最后止步不前,还是竹篮打水一场空。另外,很多时候,有了足够的勇气,进了新的公司后就会克服很多不安因素,减少由于新环境所带来的压力,勇气可以使压力成为动力,将困惑变成思想。再次面对新的公司一展拳脚,有所报负。造就属于自己的新天地。

我们在思考Dave的问题的同时,也应反问下自己,我们是否也遇到这样的难题呢?这个“金九银十”的时候,我也在准备跳槽吗?但我清楚跳槽之前该做什么吗?当你开始认真思考这些问题的时候,说明你已经关注自己的职业发展了。

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