在职场人蠢蠢欲动的跳槽季，当你因为某种原因准备跳槽，并且也为跳槽做了各种充分的准备，此时你或许仍在犹豫不决，摆在你面前的——何时跳槽才是最佳时机呢？让我们来听听多位职场专家的建议。
长时间地呆在一家企业里，你有没有觉得工作索然无味？有没有发现自己不再像初进公司时那么斗志昂扬？你的薪水、职位是否遇到了一定的瓶颈？此外，也许你还会感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己的职业前途越来越感到迷茫……当你出现了这些“危险”信号时候，那么就要郑重地提醒你：也许你该跳槽了！
职场人都知道，频繁跳槽会对自己的职业生涯规划造成不良的影响，然而一个聪明的有计划有眼光的职场人，会很清楚地知道什么时候自己该跳槽了，然后再选择一个恰当的时机跳槽。
评估“跳槽信号”
在职业顾问来看，衡量是否具备了跳槽的时机，有几个简单的评估原则。本书归纳了八条“跳槽信号”。
信号一，你的企业，企业所在的行业正面临着巨大的发展瓶颈。有太多的企业参与了竞争，瓜分着一块已经逐渐缩小的蛋糕，企业的销售、利润正在螺旋形地下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
信号二，你与直接上司的关系紧张，水火不容。出于性格、习惯、价值观的不同导致你们始终针尖对麦芒，已经到了一触即发的地步，即使你已经做出了退步或者努力弥补沟通，但还是无济于事的时候，不妨考虑另谋高就。
信号三，你的生活质量突然发生了重大的变化。买房、购车、子女教育等费用使你目前的收入入不敷出，捉襟见肘，而你此时有能力找到一份更高薪酬的工作，你不妨考虑换个环境。
信号四，你无法融入企业文化。你的价值观和企业崇尚的工作理念、价值观、企业文化格格不入时，你必然会很难融入到企业的团队群体，被视为一个怪人或者异类分子，这会消磨你的工作热情和积极性，而且在公司继续生存的权利也会时刻受到威胁，这时不如三十六计走为上策。
信号五，如果有猎头公司给你带来了诱人的礼物，你能拥有职位升迁或者从事心仪的岗位，薪酬涨幅达到了你的心理价位，跨入拥有良好声誉和知名度的公司，建立合理的职业生涯规划，面对如此可遇而不可求的良机，你还犹豫什么呢？
信号六，你发现你重复做着毫无挑战性的简单工作。每天没有新鲜内容的注入，只能不断地重复，而又没有升迁的可能。你逐渐对这样的工作丧失了热情，甚至害怕厌倦上班，遇到了职业发展的瓶颈，建议你该换份工作了。
信号七，你觉得自己能力担当不起公司的重任，长期以来的努力并没有改善你的工作压力，相反你愈加感到不堪重负，甚至常常想在办公室就扔下文件夺门而出。工作影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你就不该吝啬如今的高薪高职，应该在彻底崩溃之前，为自己开辟出一条新的道路。
信号八，当你和企业或者企业的当权者正经历着道德上的挑战时。如果你是个道德主义者，而又很不幸进入了一家为了利润“不择手段”的公司，欺骗客户、假冒伪劣、虚假信息……你被一张张伪善的笑容和一个个道貌岸然的姿态所包围，这时，纵然有一千个挽留的缘由，你只需要一个理由，就可以坦然地离开这家“黑暗”的公司。
总之，抓住机会，保持清醒的头脑适时跳槽，是每个有着合理职业规划者的选择。当你想到跳槽的时候，可以看看以上的八条建议，给自己一个坚强的跳槽理由。
人生三个时期跳槽最佳
曾经有一家猎头公司这样总结最完美的职业生涯——二十七八岁之前全力投入从事的职业，经过五六年历练取得一定资历，在三十五岁左右就任中层管理职务。在这个岗位上应充分发挥十年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开始就打算在四十岁左右转职，但不断寻觅最终的职位是必不可少的。
人生有3个跳槽的最佳时期，即所谓“跳槽适龄期”。(www.xing528.com)
第一阶段：25至30岁
这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业或者公司里去试试。
第二阶段：35岁前后
这个时期可以从事管理职位，经验的一定积累，可以帮助你选择一个好的职位。
第三阶段：40至50岁
其中又分为45岁以前和45岁以后两个阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的经理、部长等高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
对于40岁以上的人而言，跳槽是应该非常慎重的。因为到了35岁以后，个人在某一行里积累了较丰富的知识和经验，做得好的话，一般都处于管理阶层，这时候跳槽的风险相对要大得多，所以一般能少跳就尽量少跳。“当然并不等于说40岁左右的人跳槽就一定不好。”应依据个人的具体情况而定。
3月9月是跳槽黄金季
在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？
专家认为，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。
一般来说，每个公司都有公司的计划，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。
每年的8月份，根据公司上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。
而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份三个月的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。
基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。
真正适合跳槽的时机，是个人考虑比较全面成熟、目标非常明确的时候。一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽，但不要过于频繁，比如工作3～5年换一次工作。人的一生就业时间一般30多年，因此每过5～6年差不多就是一个周期。
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