俗话说，人无完人，生活中的人总会犯这样那样的错误。这就涉及了批评的艺术，真正有口才的人绝不会不顾对方感受、劈头盖脸一顿臭骂，而是会掌握批评的艺术，让对方心甘情愿地接受。
有一种三明治批评法，比方说，有的人遇到一件事情，事情做得不够好，大多数情况下，直接去批评的话效果一定不好，对此，要先使用赞美，然后使用小小的批评，最后再去赞美。众所周知，三明治中间一般都是最好吃的东西，把批评指正放在赞美的中间，批评也就容易被下属消化了。
美国著名的女企业家玛丽·凯·阿什就善用“先表扬，后批评，再表扬”的三明治做法，使用这一批评方法，使得她在管理下属上收到了理想的效果。在接受媒体采访时，她是这样说的：“批评应对事不对人，在批评前，先设法表扬一番，在批评后，再设法表扬一番。总之，应力争用一种友好的气氛开始和结束谈话，如果你能用这种方式处理问题，那你就不会把对方臭骂一顿，也就不会把对方激怒。”
生活中的我们也应该学习玛丽·凯·阿什的这种批评方法，你应该努力发现对方的一些闪光点，你给下属一些阳光，他会还你一片灿烂。(www.xing528.com)
阳女士是某外企的公关部经理，公关部是公司的门面，自然对员工的穿着都有一定的要求。但这天，新来的刘小姐身着一身街头服饰，对此，阳女士不能不管，但她并没有直接批评小刘，而是这样委婉地说：“嘿，小刘，今天的发型很漂亮啊（第一步——赞美），如果配上咱们公司的职业装（第二步——其实是批评），你会更精神更漂亮（第三步——赞美）！
这种批评方式就是“三明治批评法”，之所以称之为“三明治批评法”，是因为它就像三明治，在面包的中间夹着其他东西。使用这种批评方法，被批评的一方会觉得自己受到了激励，也就能心平气和地接受批评了。
的确，批评本身就不是一件愉快的事情，所以我们应该注意自己在批评时的态度，即便有些个人成见，也要始终保持友善的气氛。那么，具体来说，我们该如何使用“三明治批评法”呢？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
