加强队伍建设-广西地税研究报告

一是优化人力资源配置。按照机构集约化、扁平化的要求和专业化管理岗责体系，对现有人力资源进行优化配置，充实征管一线人员，增强税源管理力量，并建立面向自然人的专业服务队伍。将人员向数据分析、风险防控岗位适度集中，以人力资源配置的优化弥补征管手段的弱化。二是强化业务培训。开展分级分类分行业培训，建立行业管理的专家团队，突出抓好急需、紧缺、高层次专业人才培养。充分利用系统内外培训资源，努力培养大批适应税务稽查、反避税、纳税评估、财产评估、税源监控、税收政策研究、税收经济分析等重点领域和关键岗位工作需要的高层次专业化行政执法人才。进一步提高税务人员驾驭金税三期系统的能力，充分发挥税务人员的主观能动性，降低本职工作对中软公司的依赖程度。开展各类能手竞赛活动，注重专业岗位技能的培养和提高，突出能力操作与训练，进一步激发活力，增强动力。三是优化考核工作。充分考虑地税工作实际，根据税收现代化建设要求，设置重点突出、标准清晰、规范合理的绩效指标，科学考评地税工作成效；进一步强化税务绩效管理与地方政府考评的融合度；完善绩效考评结果运用方式，积极向地方政府推荐地税系统绩效管理优秀单位，更好发挥绩效考评的正向激励作用。

配合单位：桂林市地税局

钦州市地税局

来宾市地税局

课题组负责人：蒙启华　黄尚书

课题组成员：农基伟　梁　玮　吴元昆(www.xing528.com)

陈　凤　潘世楷　王海峰

邓淑萍　赵小芳　陈振军

黄逸云　樊春华　黄海珍

[1]营商环境指标体系包括以下十项内容：开办企业、办理破产、合同执行、跨境贸易、纳税、中小投资者保护、获得信贷、登记财产、获得电力和办理施工许可等。

[2]营商环境指标体系包括以下十项内容：开办企业、办理破产、合同执行、跨境贸易、纳税、中小投资者保护、获得信贷、登记财产、获得电力和办理施工许可等。