解除劳动合同的情形及补偿政策

1.协商解除

依据《劳动合同法》的第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》的第四十六条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；此种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.员工单方解除

（1）依据《劳动合同法》的第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形企业不需要向员工支付经济补偿金。

离职申请单

（2）依据《劳动合同法》的第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；符合以下任一项情形，依据《劳动合同法》的第四十六条规定，企业都须向员工支付经济补偿金。

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.企业单方解除

（1）依据《劳动合同法》的第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并依据《劳动合同法》的第四十六条规定支付经济赔偿金后可以解除劳动合同。

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）依据《劳动合同法》的第四十一条的第一款依照企业破产法规定进行重整的；并依据《劳动合同法》的第四十六条规定支付经济赔偿金后可以解除劳动合同。

（3）依据《劳动合同法》的四十四条第一项劳动合同期满的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业不同意续订劳动合同，依据《劳动合同法》的第四十六条规定支付经济赔偿金后可以不续签劳动合同。(www.xing528.com)

（4）依据《劳动合同法》的四十四条第四项、第五项的用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；依据《劳动合同法》的第四十六条规定支付经济赔偿金后可以终止劳动合同。

（5）依据《劳动合同法》的四十四条的第二款，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；可以终止劳动合同，但前提是劳动者依法办理退休手续，可以领取养老险，此情形终止劳动合同，企业不需支付经济补偿金。

（6）依据《劳动合同法》的四十四条的第三款，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；此情形终止劳动合同，是否需要支付经济补偿金，需要看劳动者死亡的原因，是否由用人单位的原因造成。

（7）依据《劳动合同法》的第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（8）依据《劳动合同法》的第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，企业有充足的证据举证，不需支付经济补偿金。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

4.不得解除劳动合同情形

依据《劳动合同法》的第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。