加班加点工资概述及错误解读

（一）加班加点工资的概念

加班加点工资又称延长工作时间工资，是指用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日，或者在规定的正常工作时间以外工作时应当支付给劳动者的劳动报酬。依据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十四条的规定，加班加点工资不属于最低工资涵盖的范围，应当按照法律规定向劳动者支付劳动报酬。

有些用人单位把加班加点工资按最低工资支付，这是对国家法律法规的错误解读，也是对劳动者合法权利的极大侵犯。法定节假日、休息日以及正常工作时间以外的时间本属劳动者的私人时间，劳动者利用这些时间来调整身体状态、处理生活琐事、维护社交关系，用人单位让劳动者在这些时间里继续工作属于对劳动者私人时间的占用，当然应当支付劳动者劳动报酬。同时，如果按照最低工资向劳动者支付加班加点工资，也远远低于劳动者付出劳动所应当获得的劳动报酬，所以我国对加班加点工资的计算方法有单独的法律规定，用人单位应当按照规定支付劳动者加班加点工资，否则就属于违法行为。(www.xing528.com)

（二）加班加点工资的类型

加班加点工资包括加班工资和加点工资两种类型，其中加班工资是指劳动者在法定节假日、休息日工作应当获得的劳动报酬；加点工资是指劳动者在正常工作时间以外继续从事劳动所应当获得的劳动报酬。关于加班加点的条件参见本书第六章第一节的内容，但是同样应当明确依据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长劳动者工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是强制性规定，延长工作时间，本身就是对标准工作时间的突破，如果没有限度，将会严重影响劳动者的身心健康，侵犯劳动者合法权益。