女职工特殊劳动保护核心规定

《妇女权益保障法》明确规定了妇女享有与男性平等的劳动和社会保障权益，《女职工劳动保护特别规定》则是从保护女职工健康，减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难为出发点，明确了女职工的劳动禁忌保护、“四期”保护、保健设施等方面的具体措施。

（一）平等就业

1.妇女享有同男性的平等就业权

男女平等既是宪法的基本原则，也是劳动法的基本原则。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，为进一步保障平等就业权，《就业促进法》第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。2020年最高人民法院在《民事案件案由规定》中规定了“平等就业权纠纷”这一案由种类，对创造公平就业的环境，保障女性平等就业权，消除就业歧视起到了积极的作用。

2.男女同工同酬

男女同工同酬遵循的基本原则是男女平等、按劳分配。同等的劳动应获得同等的报酬，不因性别、年龄、民族、区域等不同而不同。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《妇女权益保障法》规定，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，也不得以性别为由歧视妇女。

（二）劳动禁忌保护

由于男女在生理机能、身体结构上存在自然的差异，为保护女性劳动过程中的安全与健康，法律规定特殊情况下，用人单位不得安排女职工从事不适合妇女的工作和岗位。从国家对女职工劳动禁忌规定的基准线来看，基本是依据劳动强度的国家标准，禁止安排女性从事重体力高负荷的体力劳动。《女职工劳动保护特别规定》里明确规定，女职工禁忌从事的劳动范畴是：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第4级体力劳动强度作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。在女职工禁忌劳动范畴的基础上，《女职工劳动保护特别规定》还对女性特有的工作安排和禁忌劳动范畴做了进一步规定。

（三）“四期”保护

经期、孕期、产期、哺乳期是女性特有的4个生理周期，分别指的是女职工月经、怀孕、生育，以及哺乳未满1周岁婴儿期间。在这些特殊时期，用人单位在劳动环境、强度和岗位上的安排都容易对女性的受孕、怀孕、分娩，以及胎儿发育造成重要的影响。

1.“四期”的劳动禁忌保护

以女职工劳动禁忌从事的高强度、高负荷体力劳动为基准，经期、孕期、产期、哺乳期的女职工禁忌从事劳动范畴增加了有毒、有害、高空等条件作业，以及空气浓度超过国家作业标准的范围。不同生理周期，其强度等级有所区别。

女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（1）冷水作业分级标准中规定的第2级、第3级、第4级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第2级、第3级、第4级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第3级、第4级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第3级、第4级高处作业。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺。氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第3级、第4级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第3级、第4级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第3级、第4级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（1）孕期禁忌从事的劳动范围的第1项、第3项、第9项；（2）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质超过国家职业卫生标准的作业。(www.xing528.com)

2.“四期”的合理工作安排

（1）孕期：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间计入劳动时间。

（2）产期：女职工产期前后的休假通常有两个部分，即基本产假+奖励假。《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规中均有明确规定，女职工因生育可以享受产假、流产假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

（3）哺乳期：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（四）特殊劳动保健与保障措施

女职工的劳动保健工作是女职工特殊劳动保护的基础。除了劳动过程中的生理期保护以外，日常健康防护也非常重要。

1.女职工劳动保健

女职工劳动保健以预防为主，主要分为月经期保健、婚前保健、孕前保健、孕期保健、产后保健、哺乳期保健、更年期保健。

2.特殊劳动保护设施

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

3.特殊劳动保护的保障

《妇女权益保障法》规定，国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。

4.良好的工作环境

基于劳动法的宗旨，用人单位具有建设良好工作环境，保护劳动者的劳动安全与卫生的义务。《女职工劳动保护特殊规定》要求，用人单位应当采取相应的措施，预防和制止在劳动场所对女职工的性骚扰。