应对酒桌文化：职场对话

孩子:生活中经常听说通过“拼酒”证明诚意,赢得合同订单,得到老板赏识的故事,但过度饮酒对身体的伤害巨大,酒局场合发生问题的频率又非常高。那我如果不喝酒是否会影响职业发展呢?

妈妈:这是一个很容易引起争议的话题。在许多国家的文化中,各种重要场合,例如庆功、婚丧嫁娶、亲朋好友相聚和企业内部团队建设都少不了要喝酒。《红楼梦》里都专门描绘了大观园里贾母与宝玉、林黛玉、薛宝钗等人一起行酒令咏诗的生活场景。

虽然如此,俗话说,“小酌怡情,大饮伤身”。年轻人需要牢记,在一个规范经营的企业中,你在职场上的发展靠的是绩效贡献,不是靠“拼酒”,正直的领导提拔的一定是有绩效的员工。所以对于以职业身份参加的任何形式聚餐,饮酒一定要在安全的前提下进行,一旦觉得自己不胜酒力,就果断停止饮酒。在网络媒体无处不在的现代社会,拒绝过量饮酒不单是为了个人的身体健康,也是为了维护自身和企业职业形象。无论什么场合,对于企业来说,安全合规合法才是其考虑的第一原则。从法律上来说,醉酒一旦引发人身伤害,所有相关人员以及企业均需要承担民事责任,甚至刑事责任。如果引发事故,给企业声誉带来重大损害,当事人将面对严重处罚。

根据我国《民法通则》第十一条,十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。一旦因饮酒造成事故,就需要承担法律后果,影响自己的职业前途,甚至人生前途,因此自己必须承担起保护自己的责任。

孩子:记得有一次我参加面试包括参加早餐会,你提醒我说别光顾着吃,这也是面试的一部分。

妈妈:是的,有时餐桌也是领导考察下属的一个重要隐性场合。一些跨国企业进行人才选拔时,也会邀请相关候选人一起用餐,借以观察其用餐行为举止来确定最终人选。无法很好地自控的人肯定是首先被淘汰掉的。

孩子:虽然自我保护的道理我也懂,但是如果部门领导同事们聚餐,采用简单推辞的方式总显得不合群,甚至“不给面子”。毕竟人是生活在一个相互依托的群体环境之中,这怎么处理呢?

妈妈:对于刚参加工作的年轻人,家人往往会嘱托“一定要听领导的话啊”。这样的嘱托非常符合中国崇尚长幼有序,尊重前辈的优秀传统,但是无形之中也会给年轻人带来一种隐性心理影响,似乎刚参加工作有机会参加聚餐,领导或者级别比自己高的人吩咐喝酒,自己也不好推辞。此时,切记,团队聚餐场合下,领导希望所有来宾都享受轻松愉快的氛围,但无法知晓每一个人的身体实际情况,所以当你不胜酒力时一定要直接主动地告知所有在场的人。如果此时还有人要强迫你喝酒,首先婉言拒绝,同时对这样丝毫不考虑你的身体健康的领导和同事就要高度警惕了。既要积极参加集体活动融入团队,又要保护好自己的人身安全才是对企业、对上级领导、对家人真正的负责,这才是真正成熟的职业心态和行为。

孩子:这让我想到了有同学实习的时候被领导要求参加和工作关系不大的酒宴并被要求大量喝酒的事情。当事人虽然拒绝了,但又担心影响大家对自己的看法,周围同事里也有人觉得她小题大做,使得她感到非常别扭。(www.xing528.com)

妈妈:首先拒绝喝酒是个人的合法权益。对于他人的议论,我们生活在一个公共环境之中,任何行为都会被他人议论。职场上工作绩效永远是一个企业对职员最基本的要求。由于我们所生活的世界并不是一个完美的世界,也不是一个真空世界,不光是酒席上,工作中和生活中都有可能遇见他人不文明甚至违反法律的行为,所以我们要学习自我保护。

美国公平就业机会委员会(EEOC)对于职场骚扰的定义解释为:“骚扰可能包括‘性骚扰’或不受欢迎的性举动、性要求,以及其他带有性意味的言语或身体骚扰。然而,骚扰不一定是性行为,也可能是关于一个人性别的冒犯性言论。例如,通过对一般女性发表攻击性言论来骚扰女性是违法的。受害者和骚扰者都可以是女性或男性,受害者和骚扰者可以是同性。尽管法律并未禁止简单的戏弄、随意的评论或不太严重的孤立事件,但如果骚扰频繁或严重,以至于造成敌对或令人反感的工作环境,或导致不利的就业决定,那骚扰就是非法的。骚扰者可以是受害者的主管,另一个地区的主管、同事,或者不是雇主雇员的人,例如客户。”

孩子:定义涵盖了非常广的事件,可见很多大家习以为常的行为实则已经构成了骚扰。我的理解是,很多时候职场骚扰并不是关于性,而是骚扰者通过贬低污蔑受害者的人格,利用职权威胁受害者。现实里这些在灰色地带的事件很难被惩治或者规范,我们怎么才能保护自己呢?

妈妈:就像你说的,骚扰者是在剥夺受害者应得到的平等和尊严,应该受到谴责。所有的年轻人都需要了解的是,人与人之间尽管在性别、种族、职业、地位上有差异,但你在人格上与任何人都是平等的。对于你的家人和所有爱护你的人们来说,你保护好自己永远是最重要的,其他都是以此为基础再去考虑的。虽然世界范围内都还没有解决职场骚扰的有效方法,但最基本的原则是:如果受到了骚扰,忍气吞声只会让对方得寸进尺,清晰明确地表达出拒绝的态度才是需要做的事情,还可以向上一级人力资源部门、审计部门或者公司董事会、监事会反馈,甚至通过法律途径申诉,切实保护自己的权益。

孩子:有些欧美企业中性骚扰防范是新员工培训的必备内容之一,似乎很少听到国内企业的新员工培训涉及这个话题?

妈妈:非常好的消息是,政府已于2018年修改相关法律法规,明确对性骚扰制定了相应的惩处规定,越来越多的人可以通过法律来维护自己的合法权益,这是一个巨大的进步。

【注释】

[1]原文献为:Pitching Novel Ideas to the Boss:The Interactive Effects of Employees'Idea Enactment and Influence Tactics on Creativity Recognition and Implementation.2018年5月在《美国管理学会学报》上发表。