企业职业发展途径全解析

妈妈:在一个企业内部,一个人的职业发展空间的延伸广度受到该企业员工总人数、总营业收入、市场国际化程度、产品与服务多元化程度等多种因素的影响。换句话说,当你看到公司的HR在不断招聘人员,公司营业收入在不断增加,产品与服务的种类越来越多,使用公司产品与服务的客户越来越多时,作为其中的一员应该感到十分自豪,这意味着企业对于市场的影响在扩展,同时也意味着提供给你的职业发展空间越来越广阔了。

孩子:虽然说空间更加广阔,但是对于个人来说,是否可以抓住发展的机会还要认真考量。我看到越来越多的“内部竞聘”,这是否就是抓住机会的方式之一呢?

妈妈:这是一个趋势,越来越多的企业同时综合运用各种选拔机制——俗称“赛马制”来选拔人才,人才成长轨迹越来越多元化。但是无论采用什么方式进行选拔,都离不开企业组织架构的框架。所以对于那些尚不能完全理解组织架构的职场新人,HR就是除了直线经理之外最能够帮助你的人。

孩子:企业的具体组织架构会隐藏什么样的发展机会呢?

妈妈:例如,年轻人关心个人未来发展问题,但却无法把出现在公司网站中对外发布的岗位信息与自己的职业发展关联起来。通过与HR互动,可以帮助你解读这些岗位变化信息:为什么眼下这些岗位上都有人员在岗,公司还要发布招聘信息,是现有人员不胜任?还是公司为新的组织架构提前开展准备工作?

现实情况中,绝大多数企业都非常欢迎并鼓励企业内部人员应聘这些岗位,毕竟内部人员对于公司的企业文化和规章制度以及业务流程已经非常熟悉了。(www.xing528.com)

孩子:如何理解职业发展路径呢?

妈妈:举一个在销售岗位工作的小刘的例子:对于一个以市场为导向的企业,市场人员进入高层的通道是非常通畅快捷的。对于小刘这样一个基础销售人员来说,客户签单是最高效的晋升助推器。如果接下来小刘愿意在不同市场区域里接受挑战,将很快成为公司的培养对象。熟悉市场和销售的人员可以发展的空间很大,因为市场和销售是能够体现公司经济效益的空间。

再举一个在财务岗位工作的小明的例子:经济空间的岗位,最常见的岗位是财务。虽然财务专业毕业的学生非常多,可是人力资源部最难招聘的岗位就是财务。因为在现实企业环境中,财务对运营的影响范围无疑是最广的,然而由于现代市场环境的复杂性,很多财务在面对包括税务、现代投融资甚至股权结构设计在内的复杂问题时能力不足。如果小明可以提高所在企业的市场业务与财务业务的融合度,将有机会进入更高的职业空间。

孩子:看来希望得到晋升,就要有意识地转入经济空间业务领域,在各类区域、各类业务、各类岗位上接受锻炼。

妈妈:是的。由于企业的经营压力,没经历过经济空间历练的人,企业很难为其提供更大的晋升空间,而经济空间岗位背景的人,则要精通业务。所以无论在什么职位,都要扩大自己的接触面,融会贯通,培养领导层所需要的大局观。