【摘要】：从2011年开始，常州市武进区财政局将逐步实行“三年一大评、一年一小评”，分别从基层会计人员、总会计师、注册会计师、会计理论工作者四个方面，评选表彰会计工作者，塑造会计行业良好形象。此外，常州市武进区财政局还对在会计知识竞赛、业务展评中表现出来的优秀单位和会计人员给予多种形式的表彰奖励。通过考核提升责任心，借助激励提升工作动力，双管齐下，才能有效提升基层会计的工作积极性。
首先，基层部门应将会计纳入考核管理体系中，对于会计、出纳、稽核等岗位进行明确分工。我们参考其他部门的考核方法，制定更具针对性的考核模式。同时，对责任明确划分，谁出了问题，谁就必须承担相应责任。
同时，激励模式的引入，也能大大提升基层会计工作人员的工作积极性。将工作效率、工作正确率、工作创新模式等纳入激励体系，会计人员严格按照规章制度工作，同时还能获得相应奖励，这样他们就能有效杜绝徇私舞弊的想法。如江苏常州的做法，就很值得提倡。
2011年4月29日，凤凰网报道：
江苏省常州市武进区财政局日前结合本地实际，积极探索，完善会计人员评选表彰制度。从2011年开始，常州市武进区财政局将逐步实行“三年一大评、一年一小评”，分别从基层会计人员、总会计师、注册会计师、会计理论工作者四个方面，评选表彰会计工作者，塑造会计行业良好形象。(www.xing528.com)
在会计职称的晋升上，常州市武进区财政局实行激励政策，鼓励广大财会人员努力进取，凡在该区注册的会计从业人员，本地户籍或在本地服务（提供参加社保或缴纳个人所得税证明）满3年的，2011年起考试取得会计初级职称的奖励2 000元；考取会计中级职称的奖励5 000元；考取会计高级职称或注册会计师资格的奖励8 000元。
此外，常州市武进区财政局还对在会计知识竞赛、业务展评中表现出来的优秀单位和会计人员给予多种形式的表彰奖励。激励机制的引进，在社会上引起强烈反响，为进一步提高广大会计人员的整体水平、培养高素质高技能会计人才起到良好的促进作用。
通过考核提升责任心，借助激励提升工作动力，双管齐下，才能有效提升基层会计的工作积极性。
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