组织领导 2018年成立了神木市脱贫攻坚工作领导小组，领导小组下设了“十办三组三保障”。印发了《关于进一步加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施细则》，先后调整3名“第一书记”、8名驻村工作队员，补充6名驻村工作队成员，充实“四支队伍”力量。全市党政部门、事业单位正职、在岗科级干部和部门优秀后备干部分别结对帮扶1户贫困户。在乡村振兴工作方面，成立了神木市乡村振兴工作领导小组，领导小组下设了“一办七组”。在摸排和调研论证的基础上，结合美丽乡村建设成果，确定了尔林兔镇为全市乡村振兴示范镇；确定了中鸡镇纳林采当村等25个村为全市2018年的乡村振兴示范村；选出了2019年建设的20个示范村和2020年建设的17个示范村。
探索“党建+”模式 通过“党建+政策宣传”，营造舆论氛围。发挥村级党组织主体作用，组织召开“村民知情大会”“两户”见面会，宣讲政策、公开村务、倾听民意，调动群众参与精准脱贫、乡村振兴的积极性和主动性。利用市党建网、微信公众号等平台，宣传推送党建和精准扶贫政策、乡村振兴战略等方面的信息，提升群众的政策知晓率。通过“党建+技能培训”，提升致富本领，共开展特色种植养殖、农业科技实用技术等精准扶贫实用人才培训2800余人次，转移贫困劳动力就业401人。通过“党建+集体经济”，培育特色产业为主的扶贫示范点4个。推进农村集体产权改革及村级集体经济规模化、组织化、市场化发展，推广“支部+三变改革+合作经济组织+贫困户”模式，增强村集体造血功能。中鸡镇贫困村纳林采当村在党支部的领导下，形成了“党建引领+招商引资+产业转型+美丽乡村+集体经济+双扶双脱+幸福康养”的整村推进脱贫模式。(www.xing528.com)
考核 建立了市、镇、村三级书记抓精准扶贫和推进乡村振兴的责任体系，细化了贫困村第一书记和村干部绩效考核评分标准，对第一书记、扶贫工作队到村开展工作情况实行全程纪实、问效问政管理，用“三项机制”兑现考核结果。全年，表彰第一书记8人，驻村工作队员8人，对工作实绩突出的24名“第一书记”和驻村工作队员进行提拔重用，对履职不到位的4名驻村工作队员进行了约谈。
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