劳动合同的主要内容如表8-4所示。
表8-4 劳动合同的主要内容
(续表)
(一)劳动合同期限
1.劳动合同期限的种类(如表8-5所示)。
表8-5 劳动合同期限的种类
2.无固定期限合同订立的情形(如表8-6所示)。
表8-6 无固定期限合同订立的情形
【例题8-7多选题】(2016年真题) 2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
【答案】 ABCD
(二)工作时间和休息休假
1.工作时间。
工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种,如表8-7所示。
表8-7 工作时间
2.休息、休假(如表8-8所示)。
表8-8 休息、休假
3.带薪休假(如表8-9所示)。
表8-9 年假天数
提示 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
▶累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。
▶职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假(中途跳槽进入新单位需要折算年休假天数)。
享受年假天数＝(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
【例题8-8单选题】(2018年真题) 甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月,罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )天。
A.2 B.5 C.7 D.12
【答案】 C
【解析】 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。罗某工作年限12年,可享受10天年休假,又知已休年休假3天,剩余天数为7天。
(三)劳动报酬
1.基本工资(如表8-10所示)。
表8-10 基本工资的规定
提示 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
2.加班工资(如表8-11所示)。
表8-11 加班工资规定
提示 部分人放假节日(妇女节、青年节),应支付工资报酬,但不支付加班工资。如该节日刚好是周末,则按周末加班处理。
3.最低工资制度。
(1)概念。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
①具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
②最低工资不含加班工资、补贴、津贴和社会保险福利待遇。
(2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致。
①按照劳动合同履行地的有关规定执行。
②用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
(3)扣除标准。
①劳动者给用人单位造成经济损失,赔偿经济损失。
②赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
③每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
④扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
(4)未按规定支付的法律责任(如表8-12所示)。
表8-12 未按规定支付的法律责任
【例题8-9单选题】(2019年真题) 甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )元。
A.520 B.440 C.400 D.2600(www.xing528.com)
【答案】 C
【解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
(四)劳动合同可备条款
1.试用期。
试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定。详见表8-13。
表8-13 试用期的规定
(1)违法规定约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(三者孰高取谁)。
▶同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(终身一次)。
▶试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
【例题8-10多选题】(2018年真题) 甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。
A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日
【答案】 ABD
【解析】 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,选项B正确,选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月,选项A正确。这里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。
【例题8-11单选题】(2019年真题) 甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是( )。
A.试用期约定合同有效
B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
C.试用期不成立,8个月为劳动合同期限
D.试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限
【答案】 C
【解析】 本题考查劳动合同可备条款中试用期的规定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2.服务期。
(1)适用范围。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。
①用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
②劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
(2)劳动者违反服务期约定的违约责任。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
已履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【案例8-1】 甲公司为员工王某支付培训费100000元,约定服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯与甲公司续签合同。甲公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。王某以劳动合同期满为由,违反服务期约定,应支付违约金。
甲公司为其支付培训费为100000元,约定的服务期为5年,每年分摊的费用＝100000÷5＝20000(元)。因已履行劳动合同3年,王某应支付的违约金数额＝100000－20000×3＝40000(元)。
(3)劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金的情形。
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
关键词:违章、失职、兼职、欺诈、胁迫、乘人之危、刑事责任。
3.保守商业秘密和竞业限制。
(1)适用人群。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而非所有的劳动者。
用人单位要求劳动者签订竞业限制条款(离开本单位后不得去同行业工作),在竞业限制期内按月给予经济补偿。
(2)竞业限制期限。
竞业限制期限不得超过2年。约定的竞业限制期限超过2年的,超过部分无效。
(3)违约责任。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
提示 用人单位只能在服务期及竞业限制中与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(4)司法解释(如表8-14所示)。
表8-14 竞业限制的相关规定
(续表)
【例题8-12多选题】(2020年真题) 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。
A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
【答案】 ABCD
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