劳动合同解除和终止措施

(一)劳动合同的解除

劳动合同的解除情况如图8-2所示。

图8-2　劳动合同的解除情况

1.协商解除(谁提出,谁吃亏)。

(1)劳动者主动辞职:与单位协商一致可解除劳动合同,单位无须向劳动者支付经济补偿。

(2)单位提出解除劳动合同:与劳动者协商一致可解除劳动合同,单位必须依法向劳动者支付经济补偿。

2.法定解除。

(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形,如表8-15所示。

表8-15　劳动者可单方面解除劳动合同的情形

【例题8-15单选题】(经典好题)　根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不须事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(　　)。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等

B.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

【答案】　C

【解析】　选项ABD属于用人单位有过错(劳动保护、劳动条件、报酬、社保、违规、欺诈、胁迫、乘人之危、免除、排除),劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

【例题8-16判断题】(经典好题)　劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可随时与其解除劳动合同。(　　)

【答案】　✕

【解析】　劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但不能随时解除。

(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形,如表8-16所示。

表8-16　用人单位可单方面解除劳动合同的情形

(续表)

【例题8-17多选题】(2020年真题)　企业需要按照法定情形裁员,下列哪些会被优先考虑留用(　　)。

A.签了长期固定合同

B.无固定期合同

C.家里收入很低,有老人要照顾

D.家里收入很低,有未成年要照顾

【答案】　ABCD

【解析】　裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

【例题8-18多选题】(经典好题)　甲公司现有职工150人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的数量可以是(　　)。

A.12人　　B.13人　C.14人　　D.15人

【答案】　ABC

【解析】　执行经济性裁员特别程序的情形:①需要裁减人数为20人以上;②裁减人数不足20人但占企业职工总数为10%以上。选项中均不足20人,则计算10%以上,即裁减人数大于等于15人(150×10%)时应执行特别程序。

(二)劳动合同的终止

1.概念。

用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭,或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。

2.劳动合同终止的情形。

(1)劳动合同期满的。

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

(3)劳动者达到法定退休年龄的。

(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(5)用人单位被依法宣告破产的。

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

关键词:满、老、退、死(包括公司的破产、关闭、解散)。

(三)对劳动合同解除和终止的限制性规定

用人单位既不得适用无过失性辞退(劳动者无主观故意过错)或经济性裁员(被动失去了工作)解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。详见表8-17。

表8-17　不能解除和终止劳动合同的情形

【例题8-19单选题】(2018年真题)　根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,不能导致劳动合同终止的是(　　)。

A.劳动者被人民法院宣告死亡的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者达到法定退休年龄的(www.xing528.com)

【答案】　B

【解析】　医疗期内遇到劳动合同期满要延续到医疗期满。

(四)劳动合同解除和终止的经济补偿

1.经济补偿金、违约金与赔偿金的适用条件与支付主体(如表8-18所示)。

表8-18　经济补偿金、违约金与赔偿金的适用条件与支付主体

2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(谁提出谁吃亏,用人单位提出,用人单位要支付)。

(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的(说明用人单位有过错,应当支付)。

(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的(劳动者无主观过错)。

(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的(被裁员,失去工作)。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的(期满未签,被动失去工作)。

(6)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的(公司没了,被动失去工作)。

(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(期满,被动失去工作)。

(8)法律、行政法规规定的其他情形。

【例题8-20多选题】(经典好题)　根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　　)。

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】　CD

【解析】　选项A属于劳动者主动辞职,不需要支付经济补偿;选项B劳动合同期满,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订,用人单位不需支付经济补偿金。

3.经济补偿的支付。

经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿

简写为:经济补偿金＝工作年限×月工资

(1)关于补偿工作年限的计算标准。

①按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的,按1年计算。如张三在A公司工作了7个月,按1年计算。

③不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。如张三在A公司工作了3个月,按0．5年计算。

说明:

①劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。

②原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

(2)关于补偿基数的计算标准。

①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,即经济补偿金＝工作年限×月最低工资标准。

③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

当地最低工资标准≤补偿基数(月平均工资)≤所在地区上年度职工月平均工资3倍按3倍支付补偿金的情形下,才有年限最高不超过12年的规定。

【例题8-21单选题】(2019年真题)　王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元,当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为(　　)元。

A.36000　B.6000　C.12000　D.390000

【答案】　A

【解析】　劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿＝4000×3×3＝36000(元)。

【例题8-22单选题】(经典好题)　2019年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为15年,劳动合同终止前12个月的平均工资为16000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资5000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为(　　)元。

A.240000　B.30000　C.225000　D.180000

【答案】　D

【解析】　劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月均工资3倍的数额支付,并且年限不得超过12年,经济补偿＝12×5000×3＝180000(元)。

(五)劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务

1.劳动合同解除和终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,劳动关系消灭。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

2.劳动合同解除或终止的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

5.劳动者违反«劳动合同法»规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

【例题8-23多选题】(2018年真题)　劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有(　　)。

A.甲公司不能解除劳动合同

B.甲公司可以解除劳动合同

C.如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行

D.如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

【答案】　AC

【解析】　选项AB,在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;选项CD,如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当依照«劳动合同法»规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。