充分发挥政府“有形之手”和市场“无形之手”的重要作用，把服务保障作为人才集聚的基础性工作抓好抓实，以强化生活保障、助力事业发展为关键切入点，为人才在渝创新创业解除后顾之忧。
一是统筹高校编制资源，用好编制周转制度，重点用于集聚战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。二是支持事业性质科研机构编制用于博士后人才引进，余编不足时通过“一事一议”方式，给予专门的编制支持。三是对建立岗位能上能下、人员能进能出灵活用人机制的事业单位，支持适当提高专业技术高级岗位占比。
2.打造科技创新人才国际交流合作平台
一是注重发挥“会展赛论”的引才窗口作用，高质量办好“一带一路”科技交流大会、“一带一路”国际技能大赛、重庆英才大会。二是支持高校、科研院所、科技社团等承办国际学术会议，吸引海内外人才来渝合作交流落户，持续加大国际组织人才培养推送力度。三是依托智博会、中新金融峰会、西洽会等，展示重庆良好人才生态，建立有来渝意向人才储备库，定期向企事业单位发布，建成一批具有国际影响力的集人才对接、项目合作、成果展示、智慧交流于一体的综合性平台。
3.健全专业化社会化人才工作机构
一是探索成立人才发展集团，实行市场化运作、专业化运营，向用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务，强化人才安居、子女入学、看病就医、人才寻访等服务保障。二是在西部（重庆）科学城设立“重庆科创人才服务平台”，打造符合科技创新人才需求的“一站式”服务专窗。三是大力扶持人力资源服务产业发展，支持猎头公司等中介机构参与科技创新人才服务，提升全市人才服务市场化、专业化水平。四是在教育、科技、产业等行业主管部门强化承担科技创新人才工作的机构，配备精干力量，推进科技人才战略研究、政策制定和统计监测等工作。(www.xing528.com)
4.组建科技创新人才发展基金
发起成立一定规模的科技创新人才发展专项基金，联合有合作意向的银行、融资担保机构，形成“基金+基地”和“投保贷”联动的人才创新创业投资基金运作模式。基金通过专业化人才发展投资公司，以股权投资、风险投资等市场化手段，主要投向在渝工作的国家级人才和重庆英才计划等市级人才项目认定的各类创新人才及创新团队，支持其在渝直接参与处于初创期或早中期的企业。
5.实施重庆英才“愉快办”
依托“渝快办”服务平台，建立市级部门、区（县）、用人单位三级联动的人才线上服务体系，打造重庆英才掌上服务App，通过教育、科技、公安、人社、市场监管、医保等部门数据共享，推动关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，打通银行支付系统，进行流程再造，将办理时限缩至最短，让人才实现“进一张网、办所有事”。
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