重庆人才发展报告：政府政策供给优化

1.强化人才工作顶层设计

以系统思维将产业发展、科技创新、人才发展等工作进行宏观设计和整体谋划，聚焦重庆市重点发展产业，相关部门把准自身实际，摸清基层情况，提炼重庆市数字经济关键企业名录，科学规范关键数字经济人才统计指标。政策制定突出赋权于企的思路，把评价、引入、培养的主动权赋予企业或者社会第三方，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。将人才开发专项资金纳入财政预算，统筹规划人才专项资金、重点产业重点项目配套资金，实现人才、项目、技术、资金的全面对接。

2.优化政策分析

从政策覆盖对象、覆盖层次、覆盖行业等多角度完善政策分类统计，建立人才政策发展形势分析制度，建立数字经济人才监测平台、数据中心，完善市、区县、园区人才政策协同效率分析监测，实时分析市、区县、园区人才供给、需求、流动和协同情况。

3.提升政策使用便利度

注重梳理人才政策文件上下位关系，建立维护人才政策关联拓扑图，以信息化手段便利化科技政策、产业政策、财税政策、金融政策、人才政策等的相互衔接与配套，加强人才引进政策梳理、解读、宣传，绘制项目、资金申报流程图，帮助引进人才知晓、掌握相关政策，提升政策使用便利度。(www.xing528.com)

4.提升人才工作力度

及时总结人才发展相关政策经验教训，探索以立法形式固化人才体制机制改革成果，有力推动人才工作跨部门运行。

5.加快推进紧缺人才政策创新

建立公共的地区人才信息平台，公布重庆市重点产业中企事业特别是高技术型和高成长型企业名录，及时发布紧缺人才目录，鼓励引进和培育高端人才中介企业提供高质量人才服务，推动人力资源信息共享。