2021重庆人才发展报告：创新培养模式，优化人才氛围

1.优化专业体系和课程设置结构

增设“数字经济”相关博士点、硕士点授权学科，细分“数字经济”研究领域，扩大硕士、博士研究生招生规模，提升重庆市整体学科建设水平。优化本科专业结构，加快设置数据科学与大数据技术、智能科学与技术、信息安全等本科专业，持续推进传统专业“智能+”“大数据+”改造，建立跨学科、跨产业、跨领域的交叉培养模式，夯实专业人才培养基础。

2.推进产学研多主体联合培养

探索重点企业参与专业领域课程内容标准化，纳入学生非定向培养方案，增强人才与产业需求匹配度。探索建立重点龙头企业联合高校发布重大科研课题，政府给予一定补贴的机制。鼓励政府、行业协会、高校、科研机构联合开展面向在岗人员的技能提升培训，组织优秀人才到国内外接受高层次培训。

3.建立梯级人才培养体系

细分产业和产业链，打造一批与产业发展相适应的专业化人才培育和服务机构，鼓励企业和猎头公司等中介机构就人才引进、培训与使用建立广泛合作，政府按照相应比例予以成本补贴。

4.完善青年人才配套服务(www.xing528.com)

在各区县优质中小学校中适当保留杰出青年数字经济人才子女受教育的名额，本地人才和外地青年人才共享优质教育资源。制定差异化的青年人才安居工程，实现梯度化住房供给，对高层次青年人才，提供人才住房；对一般性青年人才，提供购房税收优惠或减免，提供公租房或租房补贴。创新青年人才健康管理机制，在市、区两级公立医院设立人才医疗咨询服务中心，采取政府购买服务、医疗团队轮值方式，为青年人才提供家庭保健医生日常健康咨询服务。

5.加大青年人才引进数量和覆盖范围

采用梯度引进、行业缺口引进、各行业高质量人才引进、实干型人才引进、高端人才引进等一系列措施，从不同方面鼓励外地青年人才、高校毕业生、大城市人才、高层次人才、港澳台人士等类型的人才来渝；放宽引进政策，使本科、硕士等一般性青年人才也能享受政策的优惠，从户籍、住房补贴、交通补贴等方面给予一定的照顾，并对优秀青年人才落实考核奖励制度。

6.营造尊重人才的社会环境

鼓励自由探索，赋予科研人员更多学术自主权。建立容错机制，营造宽容失败的科研环境。继续加大表彰激励宣传力度，畅通人才建言献策渠道，提高人才政治待遇，增加数字经济人才的职业荣誉感和获得感。