重庆医学人才发展状况报告2021

重庆当前的卫生人才与京津冀地区相比，在每千人口注册护士数、每千人口专业技术人员以及每千人口执业（助理）医师方面都还有较大差距。

1.重庆市“双一流”医学院校缺乏

在“双一流”建设中，重庆市医学院校和医学专业均未成功入围，缺乏具有在医学专业上具有引领作用的高等医学院校。重庆当前拥有的医学高校为陆军军医大学、重庆医科大学、三峡医药高等专科学校及重庆医药高等专科学校。后两者为专科学校，培养出具有高学历、高素质的高层次医学人才有一定难度。重庆大学和西南大学近年来逐步设置了医学门类的相关专业，但是作为综合性高校，医学专业的覆盖情况、医学生的产出数量和水平也有所差异，所以重庆市高层次医学人才的输出主要来自陆军军医大学与重庆医科大学。除了要服务重庆3 000万人口以及向西南地区辐射更多的人口，还要应对人民不断提高的健康需求，医学高校如果得不到足够的支持力度，学科建设将发展缓慢，将出现供给能力无法满足社会需要的情况。此外从学科水平上看，重庆医科大学在全国第四轮学科评估结果中，基础医学、临床医学和公共卫生与预防医学评分分别为B-、B+、C，在学科建设上，还应该加强争取评A（陆军军医大学并未参与此次评估）。

2.当前医学人才素质与“大健康”背景下的需求不匹配(www.xing528.com)

“健康中国”是党的十九大报告提出的重要战略。近年来人们在生活条件得到极大改善的同时，生活环境也发生了巨大的变化，居民的疾病谱也有了重大改变，对医学的需求也发生了变化。人们对医疗的需求从后期治愈的期望回归到健康保障、疾病预防的服务型医疗，更加体现“以治病为中心”转变为“以人民健康为中心”。以往传统的医疗手段和健康服务已经无法满足新态势，必须推动区域医学新旧动能转换。此时出现了资本和产业向健康医疗相关领域聚集的情况，但在各个部门行业都普遍存在健康服务从业人员不足或者素质参差不齐，与健康需求不匹配的现象，严重制约服务提供方的能力建设，卫生与健康服务工作无法有效开展。

3.优质医学人才外流

一是从宏观角度上，由于就业区域之间经济发展不一，人才政策不同，医学人才比较倾向于经济发达地区或者人才支持力度较大地区，而重庆市高端医学人才资金资助力度不足，人才的公共配套服务体系建设起步较落后，人才外流现象显著，导致基层医院以及偏远地区的医院招聘不到高质量的人才，造成了“普通医院招聘难”的现象。而城区的过度饱和而产生的竞争压力促使部分医学人才选择流出到经济发展势头更猛，医学人才需要迫切而竞争较小的外地城区，从而造成了重庆地区优质人才的流失。二是从微观角度上，出于部分医院对人才工作意识不强，人才培育激励体制不健全，医疗机构人才氛围不浓厚等原因，已经就业的医学人才，也有25.9%的比例在最近一年有过更换工作的想法，主要的原因还是工作成就感不高（占比54.88%），工资福利水平低（占比48.78%）以及用人机制不合理（占比46.34%）。此外，“学而优则仕”也是中国普遍现象，部分医学人才为了得到更多的资源、话语权、成就感，有选择脱离医学事业而选择从政的倾向。