1.目前重庆市发挥猎头企业在引才方面取得的成绩分析
为贯彻落实人才强市战略，更好地为重庆引进各类紧缺急需人才，培育和扶持猎头行业发展，重庆市以中国重庆人力资源服务产业园为抓手，于2018年6月18日在园区成立了全国首家猎头基地，通过近三年时间的运营，取得了显著成效。
（1）制订明确引进标准
猎头公司的专业服务能力与引才成效息息相关。为打造标杆示范，提升引才质量，产业园针对入驻猎头基地的企业制订了明确的引进标准：明确入驻企业应为主营业务为高级人才寻访（猎头）或为高级人才寻访提供专业服务的企业或机构；入驻基地的市外猎头企业，应当是年猎头中介费收入在1 000万元人民币以上的优质企业；入驻基地的重庆市内猎头企业，应当是年猎头中介费收入在500万元人民币以上的优质企业；重庆市内新设立的猎头企业入驻基地的，应当具有创新性、成长性强、市场发展前景好等特点，具备较强的产品研发和市场开拓能力。
（2）加速优质猎头企业集聚
通过重点摸排、点对点拜访、猎头峰会、品牌宣传、政策扶持等多样化手段，推进知名猎头公司在园区集聚。截至2020年年底，已经吸引了锐仕方达、科锐国际、猎聘等9家国内知名猎头机构入驻猎头基地，并授予了“重庆市引才工作服务站”的牌匾。同时，产业园与入驻的猎头机构签订引才协议，约定了引才考核指标，对于完成考核任务的猎头机构给予奖励。
（3）制定系列配套引才奖补政策
产业园分别制订了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》和《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》两个可叠加享受的奖补政策。对猎头机构引进年薪30万元以上的人才给予1万~10万元不等的奖励，对完成引才任务的企业额外给予最高不超过50万元奖励。另外，产业园每年还会对在引才方面做出突出贡献的优秀企业给予奖励。2020年，产业园按政策评选了3家年度“引才之星”，对引进年薪30万元以上人才的猎头机构共兑现了引才奖励32万元，有效激发猎头企业积极性。
（4）举办中国猎头行业发展峰会
自2018年起，产业园联合国内知名人力资源媒体平台——第一资源每年举办一届中国猎头行业发展峰会，峰会现场将会发布国内最新权威的猎头排行榜单，邀请顶级猎头机构来渝对接洽谈，同时邀请全市相关区县发布人才需求，进一步推广猎头引才理念，为猎头引才供需双方搭建良好的沟通交流平台。
通过猎头基地的打造，截至目前，中国重庆人力资源服务产业园猎头基地企业已为重庆市引进了近540名高层次人才。其中，年薪30万元以上的160余名，引进人才的数量以每年超过100%的速度在增长，为全市引才工作贡献了应有力量。(www.xing528.com)
2.目前重庆市猎头企业发挥市场化引才作用的关键因素分析
（1）经济产业发展、用人单位成熟度、政策扶持为核心影响要素
随着区域一体化发展，成渝地区双城经济圈的建立，重庆的城市地位也在不断提升。“功以才成，业由才广”，经济环境及产业发展始终是吸引人才回流和共振发展的基石，也是猎头产业得以在重庆发展并提升猎头服务精准人才匹配作用的重要保证。对于猎头机构而言，如所在地区产业发展无法形成规模和集聚优势，产业没有释放足够的需求，无论对人才的吸引，还是猎头机构设置专业专攻产业的顾问团队，均会面临挑战。
用人单位作为吸纳人才和使用猎头服务的主体，需进一步提升用人市场化、方式多元化水平，认可猎头服务在人才，特别是高端人才引进中的价值，才能共同为产业的发展提供土壤。
高层次人才作为稀缺人员，政府的政策引导、扶持、落地对吸引人才来渝发展至关重要，特别是异地高层次人才的落户安家、子女教育、个税补贴等息息相关的问题，需要有细致配套，根据人才最看重的要素，加大宣传。
对于猎头机构来说，虽然可以通过人才库与渠道网络嫁接匹配到所需人才，但最终影响人才做出来渝的决策，归根到底是综合产业发展、事业平台、配套服务等多项要素，多方契合。
在调研中，多家在渝猎头机构反馈，用人单位对猎头的认知、付费能力、契约精神是当前猎头企业发展猎头业务的核心瓶颈之一，特别是在与本土企业合作的过程中，需求的真实稳定性、对接人力资源部门的专业度也至关重要。在现实操作中，按到岗后付费的模式，使不少用人单位同时选用多家猎头公司，并对本地猎头企业缺乏信任感。在支付款项和履约合同过程中，违约风险也比较高。
在重庆猎头市场上，由于从业机构良莠不齐，部分公司出现低价格、低服务质量，以及给予用人单位回扣的非合规方式，扰乱市场秩序，并影响了专业猎头企业服务的口碑和行业影响力。
而对于猎头机构自身，顾问团队组建、顾问能力建设和人才库渠道建设是影响公司持续发展的核心因素。相对一线及新一线城市，重庆规模化猎头机构数量较少也使本地成熟优秀的顾问人员储备较少，对于猎头机构来说需要在人才培养方面加大力度，不断修炼内功，提升猎头服务专业度
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