无固定期限劳动合同和最低工资政策的要求

（一）劳动合同

劳动合同应当书面订立，并制作成2份，从事3个月以下的临时工作，可以以口头方式缔结。劳动合同包括三种类型，包括无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同以及季节性劳动合约或12个月以下从事固定工作之劳动合同。无固定期限劳动合同指劳资双方在合约中没有规定有效期限及其终止日期的合同；固定期限劳动合同指劳资双方签署满12个月至36个月内的合同，其中已经规定了有效期限及其终止日期。对于后两种合同，应当与劳动合约期满的30天内，签订新的劳动合同，如果未签订劳动合同，那么固定期限劳动合同将成为无固定期限劳动合同，季节性劳动合约或12个月以下从事固定工作之劳动合同将成为24个月的固定期限劳动合同。

关于劳动合同的试用期，对于不同性质的工作订立了不同的适用时间，而且对每一个工作项目只能适用一次，适用期间的薪资有劳资双方协商，至少应当相当该项工作职等薪资的85%。对于需要高等技术及专业以上职务的劳工，试用期不超过60天；对于需求中级技术、中级专科水平的职务的劳工、技术人员等，试用期不超过30天；从事其他工作的劳工，试用期不得超过6天。

1.终止履行劳动合约的情况

（1）劳动合同期满；

（2）已完成合同规定的工作；

（3）完成社会保险费规定缴交时间及享受退休金年龄条件的劳工；

（4）依据法院的生效裁决，被判处死刑或者终生监禁，或禁止担任劳动合同上所列工作的劳工；

（5）劳工死亡，被法院宣告丧失民事行为能力、失踪或死亡；

（6）劳工因为违反本法规定的特定事项被处于解雇纪律处分的劳工；

（7）劳工依据本法规定的情形单方面终止劳动合同；

（8）雇主根据本法规定的情况单方面解除劳动合同，雇主因为企业变更经营结构或技术，或者由于企业合并、分立、分割而解除劳动合同。^[22]

2.对于属于固定期限、季节性或12个月以下固定工作劳动合约的劳工在下列情 况下有单方面中止劳动合同的权利

（1）没有按照劳动合同的内容安排劳工从事不适合的工作、不合适的工作地点或没有确保工作条件；

（2）没有按照劳动合同的规定充分给付薪资或者不准时给付；

（3）遭受虐待、性骚扰或者强迫劳动；

（4）劳工自己或者家属环境面临困难而无法继续履行劳动合同；

（5）被推选为专业任职于民选机关，或者指派任职于国家机构；

（6）怀孕的女员工依照权责诊治单位诊断为需要离职；

（7）对于属于固定期限劳动合同或季节性及12个月以下从事固定工作的劳动合同的工作，而患病及发生意外，虽已获得连续治疗90天或达到劳动合同期限的四分之一，而其劳动能力仍然未康复。^[23]

3.雇主可以在下列情况下单方面中止劳动合同

（1）经常不依照合同完成工作任务；

（2）属于从事无固定期限劳动合同劳工患病而已经连续治疗12个月、属于固定期限劳动合同劳工患病已经连续治疗6个月以及季节性或12个月以下固定工作劳动合同患病已经连续治疗超过合同时间的一半，而其劳动能力仍未恢复；

（3）因为火灾、天灾或法律规定的其他不可抗拒事故，虽然雇主采取各项改善措施，仍然需要缩小生产和减少工作岗位；

（4）劳动者没有在规定的期限在职场报道。^[24]

4.雇主不得单方行使中止劳动合同权利的情况

（1）因患病、发生劳动意外或罹患职业疾病，依权责诊治单位指示正接受治疗、调养的员工；

（2）获得雇主同意正在休年假、事假或其他休假情况；

（3）根据社会保险法规定享受产假制度；(www.xing528.com)

（4）对于女性员工在特定情况下的特别照顾。^[25]

此外，员工还可以集体达成劳工协议书，其是指集体劳工与雇主在集体协商后所达成的劳动协议。集体劳工协议书包括企业集体劳工协议书、产业集体劳工协议书以及政府规定的其他形式的集体劳动协议书，其是由集体劳工代表与雇主或者雇主代表所签订，而且需要符合下列规定：

（1）签订集体劳动协议应该有半数以上的集体劳工表决通过，赞成与企业协商所达成的内容；

（2）签订产业集体劳动协议应当有半数以上基层工会执委会或其上级工会代表表决赞成产业集体协商达成的协议；

（3）对于签订其他形式的集体劳动协议，依照政府相关规定办理。^[26]

（二）薪资待遇

基本薪资是支付给劳工在一般条件下从事简易工作的薪资额，而且需要保障劳工及其家属的最低生活水平，基本薪资应当按照月、日及小时认定，还要考虑地区和产业。

1.在薪资的给付期限方面，对于不同类型的工作有不同的规定，主要有如下几种情况：

（1）适用按时、天及周付薪的劳工由双方协商给付，但是至少每15天领取一次；

（2）适用按月付薪的劳工，应当每个月或者半个月付薪一次；

（3）适用按件或承包式付薪的劳动，依照双方协调付薪，如果属于多个月才能完成工作，应当按照每月工作量而预付相应的薪资。

2.劳工加班应当依照其薪资单价给付加班费，加班费的计算方法如下：

（1）平常工作天，至少相当于150%；

（2）每周例假，至少相当于200%；

（3）国定节假日或者带薪休假日，至少相当于300%。

对于工作时间，正常每天工作时间不得超过8个小时，每周不超过48小时。如果是按周工作制度，每日正常工作不超过10小时，每周不超过48小时。对于从事属于由越南社会荣军劳动部与卫生部配合发布的特别粗重、毒害及危险作业项目，每天工时不能超过6个小时。^[27]

（三）外资企业雇佣当地劳工的规定

在符合新《外资法》规定的企业，在出口加工区、外国或国际驻越机构、组织中工作，或为在越南的外国个人工作的越南公民以及在越南工作的外国人都应该遵守劳动法，并受到劳动法的保护。外商投资企业可以直接招聘或通过职业介绍组织招聘越南劳动者，招聘后应将名单报送当地劳动管理部门。对于越南劳动者未能胜任的高技术含量工作或管理工作，企业可以招聘一定比例的外国劳动者，但应通过有计划的培养使越南的劳动者能够尽早地胜任该项工作并按政府规定取代外国劳动者。在越南的国际或外国机构、组织和外国个人可按政府规定招聘越南劳动者和外国劳动者。越南劳动者的最低工资由政府征求越南劳动者总工会和劳动使用者代表的意见后决定和公布。

根据《关于驻越南的外资企业的劳动法》的规定，外资企业可以雇佣越南当地劳工。首先劳资双方需要签订合法有效的劳动合同，该合同应该包括工作内容、工作时间、工作地点、合同期限、薪资、劳动保障与社会保障等。若企业应经营需要裁决工作已经超过12个月的员工，应当为其提供相关培训以帮助其重新就业。若企业无法提供相关的培训，则应当支付不低于2个月薪金的遣散费。若企业被并购而导致员工的工作单位的变动，新的企业应当继续履行劳动合同项下的义务。在劳动合同存续期间，任何一方想要修改劳动合同项下的内容，应当提前3天向对方发出通知。企业要求员工的工作时间应当遵守越南《劳动法》的规定，要求员工加班应当支付相应的加班工资，并且根据企业生产经营情况给员工发放奖金。若劳资双方发生争议，首先应当双方协商解决，或者寻求其他第三方协商解决，如果协商无法解决，则应该提交法院解决。

（四）外籍人员在越南工作的规定

越南关于外籍人员在越南工作的相关规定明确指出，在越南的企业、组织与个人工作超过3个月的外籍员工应当向所在省或者直辖市的劳动管理部门申请劳动许可证。中国人在申办劳动许可证的时候，申请人需向当地劳动伤兵社会厅提交经国内公证机关公证、中国外交部及越南驻华使馆认证的健康证明、专业技术证书及无犯罪记录证明等资料。^[28]劳动许可证有效期与劳动合同有效期一致，但不得超过36个月，可根据劳动使用者的建议延长期限。总之，在越南工作的外国劳动者享有越南法律规定的权利和义务，越南缔结或参加的国际条约另有规定的除外。

此外还需要具备下列条件：

（1）年满18周岁；

（2）身体健康能够符合岗位要求并提供健康证明；

（3）没有犯罪记录，并且提交由所在国公安机关开具的无犯罪记录证明；

（4）有专门的技术或者管理经验，并提供该人员所在国主管部门颁布的关于专门技术或者管理经验的证书；

（5）越南的劳动主管部门颁发的3个月以上的工作许可证。

如果该外籍员工是公司的董事会成员、总经理、经理等高级管理人员，或驻越南代表处的代表及公司领导，以及取得越南司法部颁发的许可证的律师不需要办理劳动许可证。