服务期的订立条件-完美劳动关系实务

1.劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2.用人单位为劳动者提供了培训费用。

一般来说，用人单位是委托具有培训和教育资格的第三方单位进行培训，并且有第三方出具的、用人单位为劳动者参加培训出资的货币支付凭证；同时，这笔培训费的数额应该是较大的。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用不能作为与劳动者约定服务期的条件。只有专项的较大数额的培训费用才可以与劳动者约定服务期，那么这笔数额究竟是多大，法律没有也不可能给出一个明确的数字，这主要是考虑到各地、各用人单位之间情况的差异，很难划分出一个统一的标准和尺度来，由各地仲裁庭和法院根据当地情况自由裁量是比较实际和可行的做法。

3.用人单位对劳动者进行的是专业技术培训。

为劳动者提供安全卫生教育、岗前培训或转岗培训等都属于用人单位对劳动者的义务性培训，这是用人单位的法定义务，对此不得约定服务期。专业技术培训必须是为劳动者提供的专业知识和职业技能的培训，一般包括：

（1）委托大专院校、科研院所、培训中心、职业学校代为培训；

（2）学历教育；

（3）专项能力培训，如外语培训、专业职称培训等；

（4）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与劳动者约定服务期。因此，用人单位提供其他特殊福利待遇的，不能约定服务期或违约金。但是，实践中也有一些地方的用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利待遇而与劳动者约定服务期的，如北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会2009年8月17日下发的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第33 条规定：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”这种做法能够平衡用人单位与劳动者的利益，值得借鉴。

●案例

用人单位为劳动者提供特殊待遇能否约定服务期及违约金

（2018） 京01 民终××××号

上诉人（原审被告）：田某

被上诉人（原审被告）：北京某某某医疗设备有限责任公司

北京市第一中级人民法院认为：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持，但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，根据田某与某某某公司签署的《落户协议》 约定，田某服务年限为5年，自2015年9月6日至2020年12月31日止，与双方签署的劳动合同期限一致，田某户口进京落户后，由园区管委会对田某的《常住人口登记卡》 等相关户籍资料进行管理，集体户口管理期为五年，田某在服务期限内不得随意迁出户口。 2016年8月30日，田某落户园区集体户， 2016年9月后，田某以买房为由将户口卡首页复印件和户口卡原件从管委会借出，在借出时某某某公司在户口卡首页复印件上明确写明“仅限购买房屋使用”，但田某于2017年1月自行将户籍迁出至其购买的房屋地址，并于2017年2月向某某某公司提出辞职，本院认为，田某违反了双方在《落户协议》 中的约定，明显违背诚实信用原则。鉴于进京户口指标属于稀缺资源，某某某公司为田某办理进京落户手续属于用人单位为劳动者提供特殊待遇，且田某在服务期届满前违反诚实信用原则提出辞职给某某某公司造成损失，一审法院综合考虑田某已履行的劳动合同期限、在某某某公司的工资待遇等因素，酌定田某向某某某公司赔偿损失150000 元并无不当，本院予以确认，对田某不同意向某某某公司赔偿损失的上诉请求，本院不予支持。

4.劳动者与用人单位协商一致

具备了前述几个条件之后，用人单位即可与劳动者进行协商，约定服务期。服务期可以在劳动合同条款中加以约定，也可以单独订立培训协议或直接订立服务期协议。

●实务应用主要文书范本

培训服务协议书

甲方：

乙方（培训人员）：

根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

第一条　培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。

第二条　培训时间与方式

（一）培训时间：自________年______月______日至________年______月______日，共______天；

（二）培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学

第三条　培训项目与内容

（一）参加培训项目：___________________________________。

（二）培训主要内容：

1.________________________________________________________________________；

2.________________________________________________________________________；

3.________________________________________________________________________。

第四条　培训效果与要求

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；

（二）甲方提出的学习目标与要求：

1.能够熟练掌握应用___________________________专业或相关理论知识；

2.具备胜任_____________________________________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

3.其他要求：

1)_______________________________________________________________________；

2)_______________________________________________________________________；

3)_______________________________________________________________________。

第五条　培训服务费用

（一）费用项目、范围及标准

1.培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、餐饮费、出差补贴等。

2.费用支付标准：

1）工资及福利费：工资_________元（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行；

2）学杂费：________元；

3）教材费：________元；

4）往返交通费：________元；

5）住宿费：________元；

6）餐饮费：________元；(www.xing528.com)

7）出差补贴：________元；

8）其他费用：________元。

培训费用合计：RMB__________________元（大写：）。

（二）费用支付的条件、时间与期限

1.满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。

2.工资及福利性费用发放：按工厂相关规定执行；

3.其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通信费等：

4.所有培训费用的报销支付在培训结束后一周内办理完毕，过期后由乙方自行负担。

第六条　甲方责任与义务

（一）在培训前与乙方签订劳动用工合同，确立劳动关系；

（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；

（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；

（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

第七条　乙方责任与义务

（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；

（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；

（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；

（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到____年以上，服务期从________年______月______日至________年______月______日。

第八条　违约责任

（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1.在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿两倍的全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）；

2.在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；

3.在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；

4.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用和劳动合同违约补偿金；

5.培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用。赔偿费用=培训费用×（约定服务年限-已服务年限） ÷约定服务年限

（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

1.甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；

2.因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。

（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。

第九条　法律效力

本协议作为甲、乙双方所签订劳动用工合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并将其在乙方人事档案卷宗中保存。

第十条　附　则

（一）未尽事宜双方可另作约定；

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；

（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲　方：　　　　　　　　　　　　　　　乙　方：

法人或代表：

年　　月　　日　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

★法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》

十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？

答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

第三十三条　用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。