产前休息假：产假结束后用人单位应合理安排工作

国务院2012年4月28日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》 （国务院令第619号）废止了此前国务院于1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》 （国务院令第9 号），该《特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

●案例

可否对怀孕7 个月以上女职工延长工作时间

（2019） 苏0508 民初×××号

原告：顾某某

被告：南京某某某个人用品商店有限公司苏州人民路大洋百货店(www.xing528.com)

苏州市姑苏区人民法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济补偿金。本院认为，为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，国家对于女职工采取特殊保护政策。对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假期满恢复工作时，用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。本案中，某某某大洋百货店在顾某某怀孕7 个月之后，未考虑女职工的特殊情况予以照顾，仍然安排其连续上班12 个小时，不符合女职工劳动保护的相关规定。在顾某某产假结束后，安排其上班至22 点，调整其工作岗位也未协商一致。综上，本院认为，原告顾某某以此为由解除劳动合同，于法有据，应予支持，某某某大洋百货店应支付顾某某经济补偿金。

★法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。