你知道吗？
人字拖、短裤以及迷你短裙是我们的好搭档——相对于其他服饰，它们显得“酷劲十足”。但如果你要把它们当成职场着装的话，那么请三思而后行。你穿着这些衣服去上班很可能会引起老板的反感，甚至有被炒鱿鱼的风险。如果你不懂得职场着装，是时候来选修一堂职场着装速成课了。尽管同一行业内，各家公司通常都有着自己的预期和着装规范，但对于有一些着装法则往往是通用的。
Kula今年年初进了一家规模相当大的日资企业，之前她在美国的一家软件公司的北京办事处上班。春天来了，她经受不住温暖的阳光和鸟语花香的诱惑，这天她穿了一条牛仔裤上班。但一进办公室，她的日本上司眼睛里就显出了诧异。下班的时候，她的那个有些秃顶的上司提醒她“注意身份”。
Kula进日本公司之前就知道，不同的企业文化对员工的穿着打扮有不同的要求，但她觉得把穿牛仔裤看成是不“注意身份”，太小题大做了。她在原来的公司上班时，只要你能完成自己的本职工作，你爱怎么打扮都行；如果一个男士天天西装革履，人家反而会认为他是个怪物！ Kula不明白牛仔裤与“身份”之间有什么必然的联系，所以她又打算跳槽，到一家不那么严格的企业去上班。
牛仔裤与“身份”是一种什么关系呢？在回答这个问题之前，作为一个白领，你要弄清你有哪些身份。
从你上班的第一天起，你就自然而然地具备了两种身份。你的第一种身份就是你的工作单位和职务，如“某某公司某某部门助理”或“某某公司销售部项目主管”等，也就是你名片上表明的那种身份；作为白领，你平时要与公司内外的人打交道，你在接人待物过程中表现出来的习惯和修养，就是你在职场的第二身份。
如果说学位、职位代表一个人的身份的话，那么习惯和修养，就是人的第二身份，在职场，人们同样会以此去判断一个人。
虽然你的第二种身份是无形的，但是，在职场上它往往会比你的第一种身份更受人关注，因为它反映出你的社会价值。比如，客户在与你打交道时，他自然会看重你的第一种身份，他要看你是什么职务，负责什么业务，拥有多大权力，这样他就好决定采用什么方法和态度对待你；与此同时，他也会注意你的第二种身份，即看你说话有没有分寸，办事有没有原则，是否讲礼貌，是否守时重诺等，总而言之，他会注意你的个人习惯和修养；如果他认为你是个有能力但是个没有教养的人的话，他同样不会真正信任你，也不会做与你长期打交道的准备，更没有可能与你合作把事业做大。
很多职场新人往往只注意自己作为白领的第一种身份；由于不知道自己在职场有第二种身份，所以就不太注意维护自己的第二种身份的形象。
公司允许职员随意着装，即使穿着较业余时间更为休闲也没有问题，听上去不错是吗？我们上班时都可以穿牛仔裤与T恤了。但是要小心，它们会非常影响公司决策人对你的看法。
很有可能，上司的年龄要远高于你，与你不同属于一代人。所以追逐最新时尚的穿着，其作用可能会与你期待的结果相反。(www.xing528.com)
除非你在时装店或是时尚行业工作，时尚属于周末或者是杂志——肯定不属于办公室。“时尚休闲”的老板，还没有做好迎接最新时尚的准备。对于公司高层那一代人而言，所谓休闲装无非就是不用每天西装革履地来到公司，而可以穿着咔叽裤与马球服而已，但绝对不是让你穿着背心和低腰喇叭牛仔裤来上班。
即使全世界都在疯狂地用时尚来表达个性——刺孔、文身、彩发、布满皱纹的“我不介意”造型以及喇叭裤时尚装等，但公司绝对是唯一的例外。公司的容忍是具有相对性的，也是设有底线的。
艾月月是一名工作上进的员工，很有可能得到晋升，上层领导对她的工作质量时常赞不绝口。但是由于她穿着不当，他们对于她做事的方式很是不满，甚至自然而然形成了一种习惯，一旦提及艾月月便会觉得她像一个“小丑”。她只是希望通过着装表现自我，但是却与严肃认真的职员形象格格不入。
公司一直致力于创新，而且鼓励休闲式着装风格，他们之中许多人都在随心所欲地穿衣。当然公司中亦有很多人穿得甚至比她还要艳丽，但是这些人的技术或能力与晋升资格相去甚远，但是艾月月却有机会。
在闭门会议上，当有人提及她，并准备向高层夸奖她时，众人的一致反应是轻笑或者摇头。为什么会这样呢？因为他们不会允许一个追赶时髦的人代表公司，不管这个人多么能干，多么有才华。她本应被予以提升，但是唯有“个人风格”这一方面无法过关。其中一名管理人员感到非常可惜，甚至便打破常规，将事实真相告知于她——就是因为她穿着不当，才阻碍了自己升迁。但是艾月月认为，在公司中自己拥有表达自我的自由，她非常看重这一“自由”。因此回答说：“好吧，这是公司的问题。”其实，这正是她自己的问题。
在工作场合中，你的着装必须做到保守，如果可以，应尽力符合这一风格，这是公司对着装的首要要求。
为什么一些外企不喜欢不修边幅的男士和标新立异的前卫女士？并不是这种不修边幅和标新立异很“丑”，而是因为你的上司和同事，也包括你们公司的客人，看着你的打扮不习惯和不舒服，他们觉得你这种张扬的服饰是一种对别人的不尊重。特别是作为职场新人，你不尊重上司和前辈，那就是典型的没有教养的表现。其实，在职场上不管你是新人还是老人，你都得注意自己的第二种身份，因为对外你代表的是公司的形象，而在公司内部更容易得到其他同事的信赖。所以，进入职场后，职场新人一定要有第二种身份的职业意识。
职场中人应当非常看重自己的第二种身份，这主要可通过平时在一些小事和细节上注意，如衣着打扮，个人卫生，言谈举止等；有些职场新人虽然在衣着打扮上非常注意自己的形象，尽量“标准化”，但在言谈举止上却非常“随便”，小的如随地吐痰、乱扔纸屑等，大的如上班迟到、轻诺不守时等。一般来说，你的言谈举止比你的衣着打扮更能反映出你的修养和品德。
尽管你有着高等学历，但是学历并不代表修养，一些人在大学时养成的那种散漫、不注意小节等习气仍在起惯性作用；虽然一种习惯不是一时半会儿能改得了的，但你必须注意，并随时提醒自己，这将最终影响你在职场中的成败。
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