揭秘工作习惯，洞悉身边的人

人们不可避免地会将自己的个性带入到工作中，因此，身处职场的你若想认识和了解身边的人，就要学会从工作习惯上看一个人的个性特征。

一般来说，外向型的人多勇于承担责任，在工作中，没有机会的时候会积极地寻找机会、创造机会，有机会的时候会牢牢地把握住机会，他们多很容易获得成功。

内向型的人在面对一件工作的时候，首先想到的是自己该负担的责任、后果等问题，总是担心失败了会怎样，所以时常会表现出犹豫不决的神态。因为顾虑的东西实在太多，行动起来就会瞻前顾后，畏首畏尾，最后往往以失败而告终。

工作失败了，不断地找一些客观的理由和借口为自己开脱，以设法推卸和逃避责任，这种人多半是自私而又爱慕虚荣的，他们常常以自我为中心。

工作上一出现问题，就责怪自己，把责任全部揽到自己身上，这样的人多胆小。(www.xing528.com)

失败以后能够实事求是地坦然面对，并且能够仔细、认真地分析失败的原因，进行归纳和总结，争取在以后的工作中不犯类似的错误，这样的人多是真正成熟的人。他们为人处世比较沉着和稳定，具有一定的进取心，经过自己的努力，多半会取得成功。

工作比较顺利，就非常高兴，但稍有挫折，便灰心丧气，甚至是一蹶不振，这种人多是性格脆弱、意志不坚强的类型。

工作中，随手涂写的东西、处理信件的方式、如何签名、办公物品的摆放、开会时的态度、放松的方式等等细节都能表达出一个人的某些个性特征。因此，要从工作习惯中看人，就不能轻视细枝末节，要善于从个人的工作习惯中全面地去看一个人，这样，才能真正观察出一个人的某些性格特征。