一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序。
（一）需求和招聘计划
用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时，将根据要求制定详尽的招聘计划。
（二）发布就业信息
用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布，以传递给大学生。其主要渠道有以下几项：
（2）到高校毕业生就业工作部门登记；
（3）在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览；
（4）通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。
（三）举行单位信息发布会
为在大学生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办单位说明会，介绍单位的发展建设情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度和企业文化等，并回答大学生们关心的各种问题。单位说明会是大学生全面了解招聘单位的好机会。
（四）收集生源信息
用人单位要招聘到优秀大学生，需要广泛收集学生信息。收集学生信息的主要渠道有以下几项：
（1）从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及学校就业工作部门获取学生信息；
（2）参加供需洽谈会、招聘会或通过就业市场收集学生信息；
（3）在网站上收集学生信息；(www.xing528.com)
（4）通过毕业生的自荐获取学生信息。
（五）分析生源资料
对收集到的学生信息进行分析处理，初选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位注重的学生资料包括性别、专业、知识水平、综合能力等要素。
（六）组织笔试
为了考核学生是否具有在本单位工作所需的基本知识、能力和素质，一些用人单位会以笔试的形式选拔学生。笔试的时间、地点、出题范围，用人单位会提前通知。
（七）组织面试
面试是许多用人单位考核学生综合素质的最后一关。有的用人单位还要组织几次面试，每次面试的参加人员及考核的侧重点是不同的。
（八）签订协议
用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订《就业协议书》。有些用人单位会同时与毕业生签订《劳动合同》，明确双方的责、权、利。
（九）办理就业管理部门的相关手续
用人单位根据招聘要求，需提前办理需求信息登记，公布招聘信息。办理信息登记有助于政府宏观掌握社会需求状况，有效防止不法单位对就业市场的干扰，保证毕业生和用人单位在公开、公正、公平竞争的条件下双向选择。
（十）上岗培训
每一个用人单位对新员工都有一套培训计划。培训的内容因用人单位而异，但其目的都是相同的，即通过培训让毕业生在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以便尽快适应新的工作和生活环境。
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